EMBA人力资源方向 经典课堂案例

2013-10-11 14:15:40  来源:在职研究生教育信息网

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人力资源专业一直都是企业的核心部门,甚至有的管理学专家指出,一个企业想要更好的发展和壮大,就必须拥有一个强大的人力资源部门,为公司的人员分布和资源提出合理化的应用和建议。市场对于人力资源专业的人才空白很大,在职研究生教育信息网就曾指出现在乃至未来,人力资源专业都将成为学子报考的热门专业。

EMBA应市场的需求也提供了人力资源这个学习方向,并取得了相应的好成果。使人力资源专业的EMBA成功跻身在最后欢迎的高级管理人员工商管理硕士专业的热门专业。

高级管理人员工商管理硕士人力资源专业辉煌的成就与特殊的教育方法有很大的关联。高级管理人员工商管理硕士人力资源管理方向在教学上区别文学类在职研究生专业和行政管理在职研究生专业只注重理论知识的传授和解析,高级管理人员工商管理硕士人力资源管理在授课时通过案例解剖让学员更好的理解理论知识,并学会如何把理论知识运用到实战中去。

高级管理人员工商管理硕士人力资源管理经典案例

最近,一个很有名气的跨国公司缺了一个生产经理,事业部总经理为此感到很费心,因为在没有找到生产经理的时候,生产经理的全部工作都由他一个人来完成。为了解决这个问题,事业部经理在论坛和公司官网上发布了招聘信息。因为是跨国企业,所以应聘的人很多,事业部总经理好不容易从几百个面试者中,挑到了自己满意的人选,就让秘书通知人力资源部总经理,帮助这个新人办理入职手续。

可是等到星期一的时候,事业部的总经理发现自己新招的生产经理并没有来上班,他感到很困惑。就打电话给了自己面试的人,原来人力资源部的人说手续还有一些问题,等到问题解决了就可以来上班了。

可是事业部经理等了很久也没有等来新招聘的生产经理,原来人力资源部总监不满事业部经理私下找人没有通知自己,拒绝了生产部经理的入职。你不经过我的允许,不把我放在眼里,我就让你招不成,最后因为事业部经理无法一人担任两个职位,造成了公司生产线出了问题,给公司带来了很大的损失。

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