目前，在我国小同性质单位的工作，其工作环境和待遇也是不尽相同的。相对来说，在党政机关和事业单位工作的，其待遇、社会地位、工作稳定性要远远好于其它性质的单位。
总体上在职硕士基本集中在高校和中小学中。在不同年龄阶段在职硕士就业所在的单位，只在党政机关这一项上体现了明显的下降趋势，而其它一各项的变化则并不明显。这是在职硕士就业过程中的“事业单位”取向。在我们的调查中，关于“如果你可以选择，你更愿意在叨阶中性质的单位上班”这一选项上，73. 6%的在职硕士选择了“事业单位”，21. 1%的选择了“党政部门”，而只有5. 3%的人选择了企业单位。这一调查结果与大学生就业过程中的“公务员”取向有显著差异。究其原因，就有可能与公务员招考过程中的种种年龄限制有关。同时，在调查中我们也发现，有没有编制对在职硕士就业有显著影响。编制与就业的稳定性是密切相关的，78. 4%的大龄在职硕士希望自己能找到有编制的工作，而在年青的在职硕士中这一比例则只有35. 3%。这就说明年龄越大的在职硕士更重视编制问题。然而，随着我国就业制度的改革，“铁饭碗”已经被打破，职业福利社会化是就业体制改革的必然趋势，所以编制问题实质上己经并不重要。所以要解决在职硕士就业问题，就必须要帮助其树立正确的职业观。当然，要彻底消除“铁饭碗”对就业的影响也并不是朝一夕的事情。在我国还没有建立起完全竞争的劳动力市场之前，这一影响将会长期存在。
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