中国社会科学院人力资源课程班优势

2013-04-26 17:34:45  来源:在职研究生教育信息网

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中国社会科学院人力资源课程班有6大研究方向,分别是:国际人力资源管理师方向、国际职业规划师方向、激励机制与绩效管理方向、劳动关系与社会经济方向、企业管理与企业发展方向、人力资源管理与开发方向,而学费都是17000元。目前,有开设人力资源课程班的院校有很多,例如:清华大学、中国人民大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、中国科学院、厦门大学、江西财经大学、北京理工大学等。但是与这些院校相比较之下,中国社会科学院人力资源课程班还是存在着一定的优势,而且这一点是非常重要,那就是中国社会科学院课程班学籍保留的时间要比大部分院校要长。这不仅可以让考生多考几次,还能提高大家的通过的概率。

培养目标

人力资源专业学主要是培养学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

目前,中国社会科学院人口与劳动经济研究所现在正式职员50人,其中高级研究和编辑人员25人。例如,高文书,男,在中国社会科学院人口与劳动经济研究所担任研究员,人力资源研究室主任;主要研究:人力资源管理、就业和社会保障。程杰,男,中国社会科学院人口与劳动经济研究所担任研究员助理,主要研究:社会保障、收入分配、劳动就业、农业经济。蔡翼飞,男,博士后,主要研究:区域协调发展与人口合理分布。

根据教育部规定,人力资源课程班毕业时只能获得管理学硕士学位,但是中国社会科学院人力资源课程班最后所获得的是经济学硕士学位。而学位申请方式是需要大学本科或大学专科,工作一年以上(在工作中有显著业绩者可放宽)。中国社会科学院人力资源课程班主要是利用周末及公共节假日上课,采取面授与自学相结合的学习方式,学制两年。

据了解,中国社会科学院人力资源课程班正在火热报名中,如果对人力资源感兴趣的朋友,不妨可以关注一下中国社会科学院。

另外,中国社会科学院人力资源课程班是在院内上课。关于更多课程班相关信息,尽在在职研究生教育信息网。

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