什么是人力资源

2013-03-21 16:56:22  来源:在职研究生教育信息网

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人力资源(英语:Human Resources;简称:HR),常用来指“人力资源管理”,企业管理中主要部门职能之一,着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题,是“劳动力管理”和“人事管理”的现代化概念和称谓,突破了以往“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的狭小内涵。其基本原则是:在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。人力资源在职研究生报名 https://www.eduei.com/renliziyuan/

基本特征
1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是人力资源管理,人力资源管理随即被提升到战略层次,之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲,为了更好扮演老板战略伙伴的角色,也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作,以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考
2、重复性:人力资源外包活动具有重复性,这不仅体现在外包活动自身的具体内容中,更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性,是人力资源外包发展的可能理由,企业对人力资源外包服务重复性需求,才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性:人力资源外包的通用性,即人力资源外包活动不是针对某一个企业,而是满足于这一类服务需求,这是人力资源外包的社会属性。

人力资源管理要考虑的环境要素
1、宏观经济环境
2、技术发展
3、行业因素
4、组织文化
5、组织战略(发展战略,竞争战略)
6、劳动力市场
7、政治环境
8、法律规定
9、工会活动

人力资源管理的几个方面
1、人力资源的策略规划
2、招聘筛选
3、会负责为公司进行面试招聘员工,中大硕士梁健鹏失业事件中,负责人以专业知识分析事主的面试技巧问题。
4、薪酬管理
5、培训发展
6、人力资源规划
7、绩效管理
8、人员激励
9、菁英人才管理 Talent Management
10、领导力发展 Leadership Development

人力资源的发展前景
成为职业经理人或企业的管理者是许多HR从业者的理想职业目标。已经有越来越多HR管理者转向行政管理层,他们成为了企业的部门经理、总监、副总,甚至是总经理。这是因为丰富的与人打交道的能力和阅历,让他们更能把握和适应机遇,也培养了他们分析问题解决问题等领导能力。
另外,人力资源管理咨询公司的急剧增多也为HR从业者提供另外一种发展模式,那就是成为专业的HR咨询人员,根据企业发展要求,帮助企业制定人力资源发展战略,有计划地帮助其对人力资源进行科学配置。从一些统计数据可以看出,该领域的就业需要求量大,而且回报率也较高,也是HR人员的良好就业选择之一。
武汉人力资源HR认为,无论在西方发达国家,还是在我们中国,HR管理正在形成一股热潮,越来越多的人已经开始研究和参与HR管理。而人力资源管理专业也成为了众多留学生的最佳选择之一,正是因为该领域职业前景持续看好,且回报率很高。
2012年10月31日下午,由中国雇主品牌网、首都经贸大学人力资源协会主办的中国人力资源精英会月度公益论坛北京站在首都经济贸易大学顺利召开。
2012年11月24日-25日,由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办的"2012(第五届)中国人力资源管理年会"在中国人民大学隆重召开。年会致力于站在战略的高度以全球化视角聚焦当前热点、展望未来发展,力邀政府主管、有说服力学者和行业翘楚汇聚一堂,通过开幕致辞、4场主题演讲、2场主题论坛和4场平行分论坛切磋经验、激荡思想,共同探求中国人力资源管理的新模式和新理念。本届年会还重磅推出"2012(第二届)中国人力资源管理学院奖颁奖典礼"和《2012中国企业人力资源管理最佳实践白皮书》,为业界树立标杆和典范。

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中国人民大学企业管理专业人力资源方向在职研究生 https://www.eduei.com/ruc/42.html

中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生 https://www.eduei.com/cssn/243.html

中国科学院心理研究所人力资源开发与管理在职研究生 https://www.eduei.com/cas/316.html

首都经济贸易大学劳动经济学专业人力资源方向在职研究生 https://www.eduei.com/cueb/158.html

南开大学企业管理专业人力资源方向在职研究生 https://www.eduei.com/nankai/210.html

浙江大学人力资源管理方向在职研究生 https://www.eduei.com/zju/289.html

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