我们知道，企业在发展过程中，要让员工有企业认同感，这样才可以时员工更加高效的工作，当时在这个过程中，会出现一个问题就是，如何进行企业感情创建，今天，江西财经大学EMBA就和小伙伴们谈谈，江西财经大学EMBA注重企业感情创建。

江西财经大学EMBA认为：建立某个特定的情感文化，需要让人们感受到组织和团队看重的情感，或者至少有相应的行为表现。以下为3种行之有效的方法：

1,、控制既有情感：有些员工会自然而然地体验到你希望培养的情感。比如，他们可能在个别时间段产生同情或感激的情感。当这种情感经常出现时，这意味着你正在创建一种理想的情感文化。

如果员工偶尔产生类似的情感，并且需要帮助来维持它们，你可以试着在工作中采取一些小手段鼓励他们。比如，安排冥想的时间；或者在员工工作设备上安装软件应用，提醒他们简单地呼吸、放松或大笑一下；再或做一个荣誉展板，我们研究过的一个重症监护病房，其员工就在展板上张贴对同事的赞美之词。

2、将你希望培养的情感模式化

3、假装，直到感受到为止

江西财经大学EMBA老师提示：由于篇幅有限，对第二和第三种方法就不一一介绍了，从上面的例子中，我想大家已经能够感受到公司在发展过程中，如果存在某些感情元素在里面，对员工和企业是有非常大的作用的。如果您还有什么问题，您可以和在想老师进行沟通，他会给你更多的解答。