进入职场多年的在职人员，在完成在职研究生进修之后，往往对于职场困扰会有很好的解决方法，比如说涨薪问题，在职人员需运用一定技巧。那么，工作中浙江大学在职研究生如何有效升值提薪呢？

工作中浙江大学在职研究生有效升值提薪，第一提出要求是自己主动。有多年工作经验的人都知道心中又想法，如果自己不主动说出来，便永远不会被上司采纳。因此，如果认为自己在攻读浙江大学在职研究生后，能力提升了，工作完成的更好，且资历不浅，有升职加薪的资格，大家一定要主动提出这方面的要求。因为如果由上司提出的话，往往考虑更工资，而不是包括权责在内的相关待遇。由自己提出，要求权责范围往往更具灵活性，我们便能让公司认识到自己的价值。

工作中浙江大学在职研究生有效升值提薪，第二做好相应的铺垫。一般，有经验的谈判者往往不需要什么准备，但如果经验不够，最好还是考虑考虑。这里所说的准备工作，不仅仅是数字，而是说我们要以分析思维，考虑问题，确定自己的目标，公司想获取的东西。根据这些考虑，浙江大学在职研究生确定谈判的筹码。弄清楚自己的选择，浙江大学在职研究生让自己在谈判中，更加灵活。

工作中浙江大学在职研究生有效升值提薪，第三谈论对方想要的。关于薪资的谈判，其实就是在挑战自我。因为在这一过程中，浙江大学在职研究生要提出一些让自己不舒服但却是公司看重的要求。比如说签定雇佣合同，如果有自己的想法，浙江大学在职研究生就要让上司想清楚聘用自己的原因，然后从公司的角度，设想自己的目标，这样更有说服力。