不要求，在职研究生免试入学不需要签订定向就业培养协议，而有此类要求的非全日制研究生是没有免试入学的，下面开始说明。
一、在职研究生免试入学要求定向就业报考吗？
（1）同等学力申硕不要求定向报考
国家教育部门规定，同等学力申硕的申请人需要获学士学位后工作3年以上。
报名同等学力申硕研修班的条件由招生单位自行规定，一般要求大专及以上学历即可，部分特殊专业比如医学类等学科有另外的要求，具体以招生单位发布的信息为准。
没有定向报考要求
（2）报读中外合作办学免联考不要求定向报考
自主招生通常需要学生具有一定的学术背景和研究潜力，学校通常会根据学生的本科成绩、专业背景、推荐信等综合评定。
通常没有定向报考要求。
二、报考免试在职研究生可自行与用人单位协商
（1）签订培养协议的好处
报考在职研究生是一项重要的人生决策，它不仅能够提升个人的学术水平和职业竞争力，还能够为未来的职业发展打下坚实的基础。在这个过程中，与用人单位签订培养协议是一种非常有益的方式，可以获得各方面的支持，为个人的学习和职业发展创造更好的条件。
对于那些有志于在职深造的人来说，积极与用人单位沟通并签订培养协议是一个明智的选择。
（2）经济支持
与用人单位签订培养协议可以获得经济支持。在职研究生通常需要承担一定的学费和生活费用，这对于一些经济条件有限的人来说是一个不小的负担。而如果与用人单位签订培养协议，就可以获得一定的经济资助，减轻经济压力，更好地专注于学习和研究。
（3）职业发展支持
签订培养协议还可以获得实践机会和职业发展支持。在职研究生不仅需要掌握理论知识，还需要具备实践能力和职业素养。与用人单位签订培养协议后，可以获得更多的实践机会，参与企业的实际项目和管理活动，提升自己的实践能力和职业素养。同时，企业也会为在职研究生提供更好的职业发展支持，帮助他们更好地规划职业生涯，实现个人价值。
（4）人脉资源
签订培养协议还可以建立稳定的合作关系和人脉资源。在职研究生与用人单位签订培养协议后，就建立了一种稳定的合作关系，双方可以相互支持和合作，共同实现个人和企业的目标。同时，通过与企业的合作和交流，还可以建立广泛的人脉资源，为未来的职业发展打下坚实的基础。
（5）注意事项
在签订培养协议时，需要注意明确协议的内容和条款，确保自己的权益得到保障，要选择有良好声誉和实力的用人单位，确保能够获得真正的支持和帮助，要保持积极的沟通和合作态度，与用人单位建立良好的合作关系和信任基础。
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