只有双证在职研究生是一定需要单位同意并签订定向培养协议的，其他不需要，本文会带各位了解这方面的规定，并给出一些相关建议。
一、双证在职研究生要求定向报考
（1）非全日制研究生就是双证在职研究生
根据2016年9月《教育部办公厅关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》从2017年起，教育部会同国家发展改革委按全日制和非全日制两类分别编制和下达全国博士、硕士研究生招生计划。全日制和非全日制研究生考试招生依据国家统一要求，执行相同的政策和标准。
因此报考这种类型的在职研究生毕业后是有学历和学位的，这就是大家通常所说的双证报考。
（2）非全日制研究生有定向报考要求
国家教育部门在之前公布的2020年全国硕士研究生招生工作管理规定文件中，第十一章第七十八条中要求，各校原则上只招收定向就业的非全日制研究生学员。
二、报考其他类型的在职研究生也建议与用人单位协商
（1）单位政策与合同约束
许多单位对于员工在职进修有明确规定，可能要求员工在报名研究生之前征得单位同意，或者在获得学位后继续在单位服务一定年限。此外，某些单位可能与员工签订了涉及培训、进修或保密的协议，这些协议可能对员工在职报研究生产生限制或要求。
（2）工作性质与时间安排
在职研究生课程通常要求学员在工作之余参加学习，这可能会涉及到时间上的冲突。如果工作非常繁忙，或者需要经常出差、加班，那么报名参加在职研究生课程可能会对工作产生不利影响。在这种情况下，事先征得单位同意就显得尤为重要，可以避免因学习安排与工作产生冲突而导致的问题。
（3）学习与工作的平衡
在职研究生学习需要投入大量时间和精力，如何确保在不影响工作的情况下完成学业，是每位在职研究生都需要面对的挑战。与单位沟通并获得支持，有助于更好地安排学习和工作，确保两者之间的平衡。
（4）职业发展与单位支持
从职业发展的角度来看，单位对于员工在职进修的支持程度也至关重要。一些单位非常鼓励员工继续深造，认为这是提升员工能力和单位整体竞争力的重要途径。在这种情况下，单位不仅可能会同意员工在职报研究生，还可能提供诸如资金支持、学习时间安排等方面的帮助。相反，如果单位对在职进修持保守态度或缺乏支持，员工在报名前就需要更加谨慎地考虑。
（5）法律与道德考量
从法律层面来看，员工与单位之间是一种雇佣关系，双方在权利和义务上都有一定的约定。如果员工未经单位同意擅自报名在职研究生课程，可能会违反与单位签订的合同或协议。从道德层面来看，尊重并遵守与单位的约定是每个员工应有的职业素养。如果员工认为在职研究生学习对于个人和单位都有益，那么事先征得单位同意不仅是一种法律义务，更是一种对单位的尊重和负责。
热门头条
评论0
“无需登录，可直接评论...”