现在很多人都在报考北京林业大学的在职研究生，但是报考者都会有一个面试的环节，在这个环节，面试老师总会问到各种各样的问题，许多的考生会回答的语无伦次，为了在职研究生在面试这一环节能够比较轻松的应对，现在我们总结一下，北京林业大学在职研究生面试的时候会问那些问题？

从往年面试在职研究生的经验来看，北京林业大学在职研究生面试的问题都很平常，但是往往会让考生捉不到头脑。现在我们分析集中面试问题：

封闭性的问题

这个问题就是要求学生能够简单地作答就可以了，这是一种要求考生只回答“是”“不是”的问题，这种情况下，你只要回答出标准答案就好了。

开放性问题

这个问题相对于封闭性问题来说是比较复杂的了，因为考生不仅要回答是与否，还要对你所表达的观点进行阐述与论证。一般面试者都会采用这样的问题来启发考生的思路，这样他可以准确地判断出考生的文化水平和思想素质。

假设性问题

这种问题是以某种虚拟的问题来提问，考察考生的反应能力，思路的条理性和思维的逻辑性，同时也考差了考生的记忆力、考生的注意力还有情绪稳定力和分析判断、综合概括力等。

压迫性问题

这话总提问方式对考生来说带有很多的挑战力，他的目的是给考生创造情景的压力，来考察考生的应变能力。一般用于压力面试时，从考生的谈话中找到话题的切入点。

引导性问题

这一类的问题主要就是征询考生的意见，依稀而需求或者需要考生的一些较为肯定的回答，如他会问一些薪资问题、公司的福利待遇、工作安排等等。就是为了得知考生的内心需求。

意愿性问题

这样的问题就是为了征询考生对于职业的思想动机，还有对于所在职位的匹配性，同事也是在问考生的价值取向还有对于生活的一些态度。

如果面试官觉得背面是的考生并不愿意回答一些他所提出的问题的话，就会旁敲侧击的试问面试者。