考核有多方面的情况和能力，这种对比就像我们花时间看出来的道理，有这一个经历，就可以去看看各专业比例不一样，一般来说保持一个比较平均的数值，而有好几个专业，老师一起去考核，准备中国科学院在职研究生复试后续的流程了。

了解这一个事件，他们已经提前公布在这个网站，现在在招生之前，就已经公布出来，像普通的比例，大概就是120%，有一些大概还会再多50%，想达到的这个比例，其实也比较正常，我们来想一下吧，原来这个数据也非常不错的，从这个角度来说，那么从一些人员里进行竞争，从一些考试科目的获得成绩，学校所录取的就是这一群人当中比较优秀的人，如果总人数计划招100个人员，至少会有120个人员，进入这个流程里去竞争。

就有好几个老师，他们一起就会组成一个考核小组，比如至少会有5个老师，这样一来就会进行统一考核，所针对的就是每个人的工作基础，有些人员比较优秀，有一些人员接受老师考核，就是一些外语知识，考完结束之后才能获得信息，掌握资源内容，能发现这个进度也不错，如果自己能掌握信息。让老师感觉到不错，那样以后就可以跟老师处好这个关系，反正这种考核有多面化的要求。