大家都知道，在职研究生一月联考分为初试和复试，而复试又分为笔试和面试，对于笔试很多三峡大学在职研究生MBA考生都没有问题，而对于面试，很多三峡大学在职研究生MBA考生都觉得发怵。由于现在职场换工作的频率比较高，很多面试官会问道三峡大学在职研究生MBA考生离职的原因，如果三峡大学在职研究生MBA考生不能很好的阐述理由，那么三峡大学在职研究生MBA考生的面试就有可能以失败告终。

三峡大学在职研究生MBA复试中不能提及的辞职理由一，竞争过于激烈。竞争是现代社会最普遍的一种现象，当今社会到处都有竞争，有人的地方就少不了竞争。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。但是，很多三峡大学在职研究生MBA考生都忍受不了这种竞争，因此选择了辞职。

三峡大学在职研究生MBA复试中不能提及的辞职理由二，工作压力太大。压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、朋友的，工作压力也是最普遍的。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。重大压力下，很多三峡大学在职研究生MBA考生都没有承受住，因此选择了辞职。

三峡大学在职研究生MBA复试中不能提及的辞职理由三，收入太低。涉及收入问题，三峡大学在职研究生MBA考生就需要特别谨慎了，这样回答会使考官认为三峡大学在职研究生MBA考生是单纯为了收入取向，很计较个人得失。

三峡大学在职研究生MBA复试中不能提及的辞职理由四，领导频频换人。工作时间，三峡大学在职研究生MBA考生只管做自己的事，领导层中的变动与三峡大学在职研究生MBA考生的工作应该是没有直接关系的。三峡大学在职研究生MBA考生对此过于敏感，也表现了三峡大学在职研究生MBA考生的不成熟和个人角色的不明确。

以上四种辞职理由，在参加三峡大学在职研究生MBA复试的时候，三峡大学在职研究生MBA考生千万不能提及。