中国地质大学武汉在职研究生在就业模式上是有区分定向以及非定向的，而按照当前的原则上设定来回答，是招生在职定向生的，而此种模式所学习的课程与非定向的都是一致的，不必担忧说所学课程会有什么不同。

一、中国地质大学武汉在职研究生原则上招收定向生

在职研究生的定向生指的是那些受企事业单位委派的在职人员，他们通过攻读硕士学位提升自身专业能力和综合素质，为企业和单位的发展提供有力支撑。定向生的招生政策可以使这些人员在工作期间接受系统的学习培训，获得更高的学位，从而更好地适应职业发展的需要。与此同时，企业和单位也能从定向生的培养中获益，提高自身的核心竞争力。原则上是需要考生报名定向就业模式的，但要是所报当年也提供非定向的模式，那么也是可以去选择的，并非一定是选定向才可行。

二、定向就读的优势分析

原则上招生定向生也有助于促进产学研结合。中国地质大学武汉作为一所地质学和地质资源领域的高校，与相关企事业单位之间有着密切的联系和合作。通过招收在职定向生，学校能够更好地将理论知识与实际工作相结合，使研究生在实践中得到锻炼和提高。同时，企事业单位的参与也能够为学校提供更多的实践资源和研究机会，形成产学研相互促进的良好局面。

定向生的入学要求和培养计划可以根据各个领域和企事业单位的需求进行量身定制，使学生在学习过程中更加专业、系统地掌握所需的知识和技能。这种针对性的培养模式能够更好地满足在职研究生的学习需求，提高学习的效果和学位的含金量，为学生的职业发展打下坚实基础。

三、定向就业模式需要签署就业协议

对于定向生招生政策，通常会涉及到签署就业协议的要求。就业协议是指学校与单位之间以及学生本人之间签订的一种协议，明确了学生在攻读硕士学位期间与对应单位之间的关系和义务。

签署就业协议的目的是为了确保定向生在攻读硕士学位期间能够履行与对应单位之间的协议内容，确保学生在完成学业后能够回到对应单位工作，并为其提供相应的岗位。同时，学校也会根据就业协议的约定，为学生提供相应的学习和生活条件，协助学生顺利完成学业。

明确学生与对应单位之间的法律关系和责任义务，确定学生在攻读学位期间的工作安排和岗位要求。

学校将为学生提供相应的导师和指导教师，协助学生完成学术研究和学位论文的撰写，并提供必要的学习资源和支持。

约定学生在完成学业后回到对应单位工作的安排和条件，包括岗位职责、薪资待遇、职业发展等方面的内容。