在国内的在职EMBA教育诞生之初，各大院校EMBA由于缺乏办学经验，在课程设置和培养模式方面几乎全盘照搬了国外名校成熟EMBA项目的课程设置，再按照课程清单去组织师资。然而十余年过去了，国内除中欧国际工商学院和长江商学院两所“体制外”商学院EMBA项目在课程设置和培养模式方面作出了大胆创新和和必要探索且取得了一定成效外，“体制内”包括北京大学、清华大学在内的各名校EMBA项目在内全部陷入了缺乏差异化这一误区。自然，大连理工大学EMBA也概莫能外。

由于大连理工大学的理工科背景，传统优势在于IT和通信技术等领域，而EMBA教育却是纯粹而地道的高端商科教育，学员们往往是相对技术背景薄弱甚至根本不懂技术的商人、企业家和政府官员。针对上述客观现实，项目及学院内部一直寄希望于将大连理工大学的专业学科优势转化、嫁接为EMBA教育方面的长处和特点，并直接区别于竞争对手EMBA项目并最终成为核心专长和竞争力，但遗憾的是，至今仍然停留于探索阶段，尚未找到一条行之有效的道路。

此外，在关系到EMBA项目生死存亡的招生咨询与市场开拓方面，由于市场竞争的加剧，对承担招生工作的工作人员的素质和能力要求越来越高，而大连理工大学EMBA项目给予这部分关键岗位人员的薪资待遇只是基本维持在成都地区平均薪酬待遇水平，在试用期的时候甚至低于这个水平了。