非全日制研究生就业协议不是必须签的。报读非全日制研究生有就业协议书，但这是针对定向就业来说的，只有选择这个就业形式的话，是需要在入学前签署协议的，其要求是需要在后期毕业后只能回到原单位就职的，且无法享有院校的一些优待政策的。
一、非全日制研究生就业协议必须签吗？
非全日制研究生定向就读才有就业协议书需要签署，而非定向就读的话是不存在的。说到，就业协议详细的要求如下所示。
（1）学习责任和义务
非全日制研究生需要认真履行学习责任，完成学术研究任务，遵守学术诚信，不得有抄袭、剽窃等行为。同时，学生需要按照学校的教学安排和学习计划，参加各类课程和研究活动。
（2）研究方向和课题
非全日制研究生在入学时，通常需要确定自己的研究方向和研究课题。协议会明确规定研究方向和课题的选择，以及相关的研究要求和目标。
（3）实践和实习要求
部分非全日制研究生的培养会涉及实践和实习环节，协议可能会规定学生需要在某些特定的企业、机构或实验室进行实践，以提升实际操作能力。
（4）学术成果和知识产权
非全日制研究生在研究过程中取得的学术成果，如论文、专利等，往往需要明确知识产权归属和使用规定。协议可能会就此进行详细的阐述，确保学术成果的合理归属。
（5）就业单位选择和归属
定向协议中最为重要的一点是就业单位的选择和归属问题。学生在完成研究生学业后，通常需要按照协议规定，回归约定的单位工作一段时间。这有助于将学术研究与实际应用相结合，促进产学研紧密结合。
二、非全日制研究生定向协议签署方式
（1）入学前签定向协议
非全日制研究生定向协议需要在入学之前签。非全日制研究生定向即由工作单位定向培养，学员在入学之前就已经明确了未来的工作单位，那么也要在入学之前与就读院校以及培养单位签订定向协议。一般有效期都是在3年，协议生效后，在此期间内不可更换职务。
（2）单位承担培养费用
非全日制研究生定向培养费用由培养单位承担，学员在就读期间是不需要自己缴纳学费的。不过具体费用并没有一个统一的标准，学员报考的院校及专业不同，所需学费都存在一定区别。
特别说明一点，因协议是三方的，除了本人和院校外，还需单位也一并签字才奏效的。
二、非全日制研究生定向与非定向的具体差异
下列表格说明了非全日制研究生定向与非定向的具体差异，可作为参考。
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就业模式 |
优势 |
限制 |
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定向就业
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职业规划明确，有针对性的课程选择和技能培养 |
就业选择受限，不能根据个人兴趣和市场需求灵活调整 |
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增加就业稳定性，毕业后能够直接进入与专业相关的岗位 |
对于热门岗位可能面临竞争激烈的压力 |
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将所学知识与实际应用结合，更容易适应工作环境 |
可能出现职业不适应或流失情况 |
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非定向就业
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学生有更大的自主选择权，根据个人兴趣和能力灵活决定职业 |
缺乏明确的职业规划可能导致就业困难 |
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可根据市场需求选择就业、创业或深造方向 |
学生可能犹豫不决，迷失就业方向 |
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发挥个人潜力，追求符合个人价值观的职业发展 |
职业选择可能与所学专业不相关，降低就业稳定性 |
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