在私企上班读非全日制研究生是否能得到报销，主要取决于员工与企业之间的协议。一些企业提供学费报销作为福利，但并非普遍现象。即使无报销，自费就读也是可行的选择，学费相对合理且支付方式灵活。目前来看企业往往支持员工深造，可能通过定向就业培养协议提供学费支持。
一、是否报销取决于就读者和企业的协议
在大多数情况下，是否能够得到企业的学费报销，首先取决于员工与私企之间是否有相关的协议或约定。一些企业为了鼓励员工继续深造，提升个人能力和专业素养，会与员工签订协议，承诺报销部分或全部学费。这样的协议通常会在员工入职时或在职期间与员工进行协商，并明确写入劳动合同或补充协议中。
然后大家还需要了解和明白的是，并非所有私企都会提供学费报销的福利。一些企业可能由于经营压力、财务状况或其他原因，无法承担员工的学费报销。在这种情况下，员工就需要自己承担学费，或者寻找其他途径来减轻经济压力。
二、即使企业不给报销，自费就读也读得起
即使企业不提供学费报销，自费就读非全日制研究生也是可行的。虽然非全日制研究生的学费相对于全日制研究生来说通常要高一些。但不同专业和学校的学费有所差异，但总体来说，非全日制研究生的学费并不是十分昂贵。一些专业的学费可能只需要三四万左右，这样的费用对于许多在职人员来说是可以承受的。
非全日制研究生的学费支付方式也相对灵活。许多学校允许学生分学期支付学费，这样可以减轻一次性支付的压力。此外，学生还可以选择贷款或利用信用卡等方式来支付学费，以进一步减轻经济负担。
三、在私企上班读非全日制研究生能得到企业支持吗？
在私企上班的员工读非全日制研究生时，往往能得到企业的支持。这种支持源于企业对于人才培养和发展的重视，因为具备更高专业能力和学历的员工能够为企业带来更大的价值。
为了明确双方的权利和义务，报考非全日制研究生的员工通常会选择定向就业报考的方式。这意味着员工在报考前需要与企业进行沟通，并签署定向就业培养协议。这份协议明确了员工在就读期间和毕业后的一段时间内需要为企业服务的期限，以及企业为员工提供学费支持或其他福利的条款。
通过签署定向就业培养协议，员工和企业都能够在一定程度上保障自己的利益。员工可以在不脱产的情况下继续深造，提升自己的专业能力和学历，而企业则能够确保员工在毕业后继续为企业服务，从而避免人才流失的风险。
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