跨专业考研，很多在职考生总会有所犹豫，而原因在于存在院校歧视这样的说法。下面介绍跨专业报考河南大学在职研究生存在的歧视问题。

跨专业报考河南大学在职研究生存在的歧视问题，第一这是普遍存在的问题。就目前看来，院校歧视的确是存在的，这也让很多河南大学在职研究生因此而止步于考研复试。虽然国家强调教育公平并且也反对院校歧视，但事实上院校歧视从根本上杜绝不了。除非高校的资源、发展水平相同或考研没有复试，否则院校歧视是河南大学在职研究生在考研中必须直面的问题。一般院校歧视针对考研复试而言，而河南大学在职研究生的复试表现的直接评价者是导师，导师的身份必然导致院校歧视的存在，毕竟导师也会有私心和考虑。

跨专业报考河南大学在职研究生存在的歧视问题，第二直面歧视让自己变得更强大。即便院校歧视是客观存在的，但是从普通院校逆袭到名校的在职考生每年都有，而他们能成功并不因为没有院校歧视而是自身势力强大。这就告诫河南大学在职研究生不要过于担心院校歧视，而应该努力抓紧时间让自己变的强大起来，这样才能在导师面前展现出自己广泛的见识广泛、优雅的谈吐自如以及深厚的功底深厚，而导师自然是不会拒绝这样又有的河南大学在职研究生的。

跨专业报考河南大学在职研究生存在的歧视问题，第二看淡院校歧视。河南大学在职研究生现阶段最好不要再纠结于自己的目标院校是否存在院校歧视，或者在找寻没有歧视的院校。与其花费时间在这些事情上，河南大学在职研究生还不如不用此刻的努力让自己变的足够优秀。复试是否存在院校歧视是自己无法决定的，但河南大学在职研究生能把握当下。