很多普通的公司它是不注重文化的建设，从我个人观点来说在，这样的企业是发展不大的，如果在发展过程中，想要变得更强，还是要回到企业的制度建设和文化建设上来。所以哈尔滨工业大学EMBA研究怎么样重塑制度和文化。

哈尔滨工业大学EMBA老师提示：企业创新绝非资金、设备和人才的堆积。成功的创新企业同时具有有利于创新的文化氛围，特别是努力倡导鼓励冒险的价值观。要让创新发生，必须鼓励员工去打破现状，并去尝试更好的解决方法，这种现状可能是产品、服务、管理方式等等。一个富于创新的企业，它的产品、服务、管理模式、内部结构等一定不是长期静态的，这些因素需要不停地被打破和重构，以适应新的客户需求和内外部环境。

营造活泼、舒适和富于想象力的工作环境和氛围，可以提升组织成员工作效率和创造力，甚至于激发灵感，带来顿悟。好的工作情绪也有助于激发创造性思维，推进创新实现。相关的研究表明，“快乐使人成功”，公司内部积极的人际关系会大大促进企业的绩效，也会提升企业的创新能力。公司应该鼓励员工高效率的休息和高效率的工作。谷歌、苹果、ZARA等公司已经建立了使员工快乐的工作环境，被称为“性感的公司”，其管理模式已经从现代走向后现代。

哈尔滨工业大学EMBA老师提示：一个优秀的公司，不仅是一点的长处，而是要有较强的综合实力，比如他的企业文化，他的创新精神，等等元素相互融合，才能创造出一个优秀的伟大的公司。如果你想了解更多的关于EMBA的信息，你可以和在线老师进行沟通，通过他的讲解，你会了解更多。