据调查，我国的在职研究生数量出现了有史以来的下降，这一现象将使得我国研究生这样的高端人才数量减少，而考研降温也使得大学毕业生的就业压力将有增无减。但是在看到考研降温所带来的不利影响的同时，考研降温湖北大学在职研究生要看到其必然性。

考研降温湖北大学在职研究生要看到其必然性，第一考研热降温说明研究生文凭在就业时没有以前的优势。要是在以前，湖北大学在职研究生是众多用人单位争先恐后招揽的对象，可最近一两年有的用人单位明确表示拒绝录用研究生，新的就业歧视表示人才市场不再那么重视文凭。这其实是社会发展比较积极的一面。毕竟湖北大学在职研究生拥有的学历不等于自己的额能力，而且湖北大学在职研究生拥有的文凭的高低也不能决定自己的全部。

考研降温湖北大学在职研究生要看到其必然性，第二研究生教育应反思。研究生不再像以前那么受宠的原因需要我们思考，如果湖北大学在职研究生能给用人单位带来迥乎本科生的效益自然还是会受欢迎的，然而现实中，本科生与湖北大学在职研究生给用人单位带来的效益几乎可以画上等号，而聘用研究生的代价更高，那么用人单位自然不乐意。这就是说，研究生教育没有给湖北大学在职研究生太多的竞争能力。

考研降温湖北大学在职研究生要看到其必然性，第三我国的高端人才的数量会受到影响。研究生的质量不会受到多大的影响，放弃报考湖北大学在职研究生的在职人员把硕士文凭当成了招牌而不是真心想从事科研。如果所有人都报考湖北大学在职研究生，难免有人滥竽充数而影响湖北大学在职研究生教育的质量。而如果湖北大学在职研究生教育能从生源下降看到危机，整顿教风使教学质量提高，那么，湖北大学在职研究生的含金量就会大大提升。