进修深造学习的时候，会发现读研的时候劣势决定优势，劣势决定生死。当然这种准则这是市场竞争的残酷法则。但是它告诉在职研究生在不可预料的面试过程中要下工夫狠抓薄弱环节。那么在职人员学术深造佳木斯大学在职研究生项目的时候，面试环节佳木斯大学在职研究生短板效应如何回避呢？

面试环节佳木斯大学在职研究生短板效应回避，第一在职研究生在面试时可能不在于其有多么辉煌的在职考研高分经历。或者佳木斯大学在职研究生考生超级多的优秀称号和获奖头衔，但是面试考试的时候最重要的是各个部分都有让导师眼前一亮的东西呈现，这才是在职人员学术深造最看重的。

面试环节佳木斯大学在职研究生短板效应回避，第二做的工作具体细致有价值。或者佳木斯大学在职研究生学员学术深造的时候虽然不是名校，但在校时连年获得奖学金；或者虽然没有国际交流经验但参加过学校组织的留学生沙龙，甚至于有些面试考生各个方面都很好等但是外语有点薄弱，都是能够给佳木斯大学在职研究生考生不需要太多顾忌的。

面试环节佳木斯大学在职研究生短板效应回避，第三当然排除不了有的同学工作能力很强但总是在职联考没过。这种考生佳木斯大学在职研究生只能报以遗憾。佳木斯大学在职研究生面试考查人才注重综合素质，也许没有特别出挑的特点，但整体水平达标，谈吐得当工作态度端正。面试也只是询问一些基本情况，有的佳木斯大学在职研究生考官侧重与问社会活动经历等等的，都是需要在职人员学术深造时候注意的。