为使鉴定工作能够真正提高员工的业务素质和岗位技能，促进员工学习新知识、掌握新技能，更好地为全省邮政改革发展服务，省公司人力资源部坚持从提升培训实效入手，有力推动了人规模职业技能鉴定工作的深入开展。
1、确保“考有所学，考有所用”
考前培训是开展邮政企业职业技能鉴定工作的基础，可以通过培训提高鉴定考核的合格率，更重要的是可以提升员工队伍的职业技能水平，促进企业生产经营效益的提高。为使考前培训更有针对性，对应鉴定考核职业，省公司分别成立了相应的技能鉴定工作专家小组，对照操作技能考核人纲，对各职业考核项日、考核内容、考件制作标准进行深入细致的探讨和研究，并提出有针对性的考前培训辅导意见，使员工考前辅导所学知识符合员工岗位生产实际，符合职鉴考核规范标准。
2、坚持“以培促考，以考促培”
通过职业技能鉴定促进员工学习邮政业务，提升岗位技能，是职业技能鉴定工作的核心日标。为督促员工学习业务知识和岗位技能，更好地完成职业技能鉴定考试，省公司按照“先培训后鉴定，的工作要求，坚持对所有邮政通信特有职业进行考前辅导，实行不培训不考核，培训不达标不考试，并依据各局职鉴考试成绩，及时调整全省考前培训方案，确保考前培训取得实效。随着考前辅导的全而推行，员工在业务素质、操作技能上有了明显提高，有效保证了全省邮政职业技能鉴定的工作质量。
经过努力，2009年辽宁省公司完成了邮政营业员、邮政投递员、邮件分拣员职业的技能鉴定，儿乎覆盖了三个职业全部符合鉴定申报条件的从业人员，共3710名员工参加，2051名成绩合格并取得职业资格证书。2010年，省公司进一步加人职业技能鉴定考核力度，计划对14个邮政职业全部进行鉴定考核。截至2010年5月末，省公司组织2C余名内训师分赴各局进行考前辅导，共计18期144课时，而对而培训员工达8800余人，超过通信生产岗位员工总数的5000.从速递业务员、邮政物品配送员理论考试的成绩看，考试合格率达到95%以上，考前辅导培训的效果初步显现。
虽然辽宁省在职业技能鉴定考前培训方而进行了一些探索，但与集团公司的要求相比还有一定差距。在今后的工作中，辽宁邮政将认真落实集团公司会议精神，继续以提升员工队伍素质为日标，进一步探索员工职业技能鉴定培训模式，全而提升职业技能鉴定质量，为促进全省邮政又好又快发展提供强有力的人力资源支撑和保障。
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