我们知道，教育资源是稀缺的，也是代价高昂的。单个的企业家或经理很难整合比较好的教育资源，也很难单独地承担这一代价。但大学可以，在职EMBA项目可以整合国际国内、校内校外的各项教育资源，如教师、信息、资料和设施等，从而为EMBA的学生提供经过整合的教育资源。那么就兰州大学EMBA项目而言，没有简单地提国际化，而认为提国际教育比较恰当。这里的国际教育是指经过整合和充分利用国际国内的各项教育资源，力争使兰州大学EMBA项目从一开始就占领国际至高点，实现与国际对接。

许多在中国的跨国公司或多或少都存在着一个“人才如何本地化的问题:普遍现象是中低层的管理人员的本地化程度高，但高层管理人才本地化程度低。不是跨国公司不想聘用本地高级人才，而是本地高级人才奇缺。跨国公司需要的本地职业经理人必须是具备以下条件:良好的职业道德；掌握现代企业管理知识和理念；并能够与境外总公司高层进行有效的沟通与联系。

同时，兰州大学EMBA项目的开办，为甘肃省已有一定管理经验的中高层管理人员提供了一个系统掌握管理知识、提高管理水平的学习平台。兰州大学EMBA教育不仅为国企和民企登上国际舞台创造了良好的人才基础，也为希望晋升到跨国公司高层的有志之士提供了一个人生跳板。但他们能否真正成为国企、民企国际接轨领军人物或在华跨国公司高级人才，取决于很多的因素，其中包括曾经被许多中外工商管理学院所忽视，但却是绝大多数工商企业所看重的人才的诚信素质的培养与教育。