有些南京大学在职研究生学员准备通过微整形来投资颜值，因为他们觉得这样可以增加自己通过面试的可能性。在职研究生教育信息网提醒南京大学在职研究生学员，面试南京大学在职研究生不能靠颜值要练技能。

面试不能靠颜值要练技能，南京大学在职研究生学员的颜值高虽说是一种天生优势，但并不是面试的资本。部分行业对南京大学在职研究生学员的颜值要求确实较高，但对于大部分行业来说，评价员工的标准不是颜值的高低，专业水平、个人言行、性格特点等非颜值因素仍然在就业市场上唱主角。归根到底，企业需要的是能创造更多价值的南京大学在职研究生学员。所以，想要靠颜值通过面试是不可能的。

面试不能靠颜值要练技能，很多南京大学在职研究生学员为了顺利通过面试，就想到了整容求职的歪招，这显然走入了一个误区。南京大学在职研究生学员需要有自己的判断力，整容的价值是否超越了学习的价值。如果南京大学在职研究生学员都追求高颜值等于好工作，想走捷径，那么社会的正常秩序该如何建设，报考南京大学在职研究生学员的价值又在哪里呢？认为高颜值等于好工作是自我认同感低的表现，南京大学在职研究生学员需要做的是在学习中夯实基础、锻炼自身能力，而不是想着走捷径。

面试不能靠颜值要练技能，职场可以说是一个靠实力说话的地方，南京大学在职研究生学员不想被淘汰的话，那么就需要想办法持续提升自己的综合能力。颜值是外在的，而才华是内在的。南京大学在职研究生学员颜值高也许容易让人产生好感，但颜值不是在竞争中胜出的绝对因素。南京大学在职研究生学员最核心的竞争优势，还是包含业务能力、情商、素养等在内的综合素质。南京大学在职研究生学员不应该过于在意颜值的高低，更多展示的应该是个人的能力和潜力。