做HR的读人力资源在职研究生真的有用吗？

对于从事人力资源工作的HR来说，攻读人力资源在职研究生确实具有很大的实用性。通过系统学习招聘选拔、绩效管理等核心课程，HR们能够获得更加专业化的知识和技能，从而提高工作效率和职业竞争力。此外，攻读研究生还有助于建立人脉关系和交流平台，为职业发展带来更多机会。

一、做HR的读人力资源在职研究生真的有用吗？

对于从事人力资源工作的个人来说，攻读人力资源在职研究生确实具有很大的实用性。人力资源是企业管理中不可或缺的一环，而人力资源专业的研究生课程正是针对这一领域的深入研究和探索。通过学习这些课程，HR们可以获得更加系统化、专业化的知识和技能，从而更好地履行自己的工作职责，提升个人职业发展水平。

（1）人力资源在职研究生课程通常涵盖了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系管理等核心模块。这些课程内容与HR日常工作内容紧密相关，通过学习和实践这些理论和方法，HR们可以更加高效地完成工作任务，提高工作质量。

（2）人力资源在职研究生课程注重实践与案例分析。许多课程会安排实际案例分析、角色扮演、小组讨论等互动环节，帮助HR们将理论知识与实际工作相结合，提高解决实际问题的能力。这种学习方式有助于培养HR们的创新思维和解决问题的能力，从而更好地应对工作中遇到的各种挑战。

（3）攻读人力资源在职研究生还有助于HR们建立广泛的人脉关系和交流平台。在学习过程中，HR们可以结识来自各行各业的同学，共同探讨人力资源领域的热点问题，分享经验和心得。这种交流和互动可以为个人的职业发展带来更多的机会和资源。

当然，对于做HR的读人力资源在职研究生是否有用的问题，也需结合个人实际情况进行考虑。在选择攻读研究生时，需要根据自己的职业规划和发展目标来决定是否适合自己。同时也要考虑到学习时间和精力的投入，以及学习方式是否符合自己的学习习惯和需求。

对于从事人力资源工作的个人来说，攻读人力资源在职研究生确实具有一定的实用性。通过学习该专业课程，HR们可以提升自己的专业素养和实践能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

二、人力资源在职研究生是不是可以读双证的？

人力资源在职研究生可以读双证的，即人力资源非全日制研究生。在职研究生当中，非全日制研究生就是双证的类型，非全日制研究生是通过全国硕士研究生统一招生考试（全国统考），被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他高等层次教育机构录取后，获得统招普通高等形式教育研究生学籍，在基本修业年限或者学校规定年限内进行灵活时间学习，修满学分后获得普通高等的教育研究生毕业证书及相应的研究生学位证书的研究生。属于淘汰选拔制普通高层次教育，择优录取。

非全日制研究生不同于俗称的在职研究生，属于学历提升的教育。2017年之后在全日制研究生教育基础上设立非全日制研究生，相关工作纳入全国硕士研究生统一考试招生 。非全日制研究生与全日制研究生学历类型同为普通高等层次教育，均必须通过全国硕士研究生统一招生考试入学，同属于统招统分计划，毕业同样获得普通高等层次教育研究生毕业证及学位证双证，两者仅学习方式不同。全日制和非全日制普通研究生实行相同的考试招生政策、培养和毕业标准，两者学历证和学位证具有同等法律地位和相同效力。