走嗨嗨 • 在职研究生教育信息网-中国人民大学在职课程培训班 地方站 找学校 找专业
中国人民大学在职课程培训班 北京市海淀区中关村大街59号

院校隶属: 教育部 简称:人大

985 211 双一流 自主划线 研究生院 博士点

010-62928362

学校首页 简章大全 非全日制 招生学院 招生专业 报考指南 网上报名 院校评论 学校简介
当前位置: 在职研究生教育信息网 > 院校库 > 中国人民大学 > 培养方案

中国人民大学人力资源管理专业课程培训班培养方案

发表时间:2013-10-31 12:01:23 来源:在职研究生教育信息网 分享

专业概况:
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业是国内最早培养人力资源管理人才的教学基地和重要的科研基地,在我国人力资源管理教学、研究和实践领域具有重要影响。中国人民大学人力资源管理专业已被正式列入大学本科专业目录,实现了从劳动人事管理向人力资源管理的转变,人力资源管理的重要性和复杂性正被越来越多的企业管理者所认识,人力资源管理的观念正被越来越多的企业管理者所接受。

主要研究方向:
人力资源管理和开发、人才学、国际人力资源管理、组织行为学等。其中,人力资源管理和开发着眼于微观人力资源管理,从工作分析和评价、招聘和甄选、绩效管理、薪酬管理、员工培训和技能开发等方面展开研究,旨在提高组织人力资源管理效率,提升组织绩效。人才学着眼于个人,通过研究人成长、发展的规律,探讨成才的规律性和生产力发展的源动力,在我国,这一学科正处于方兴未艾的趋势。相比之下,国际人力资源管理则是在全球化背景下的人力资源活动、员工类型和国家类型三个维度之中的互动组合。而组织行为学区别于以上三个研究方向,它更多地建立在心理学的基础上,探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,目的是应用这些知识改善组织绩效。

师资力量:
中国人民大学人力资源管理专业师资力量强大,主要包括:程延园教授 、孙健敏教授、彭剑锋教授、张丽华教授、周文霞教授、林新奇教授、文跃然副教授、付亚和副教授、石伟教授、许玉林副教授、王丽娟副教授、徐世勇副教授、刘松博副教授、李育辉副教授、苏中兴副教授、王青副教授、王桢博士和管延军博士等。这些专家、教授不仅在中国人民大学人力资源管理专业的学术研究领域有很高的建树,在企业界和社会上也享有盛名。

培养目标:
中国人民大学人力资源管理专业博士生和硕士生的基本培养目标是:培养掌握马克思主义的基本理论和专业知识,具有良好的道德品质、较强的事业心、创新能力,严谨的科学态度和敬业精神,愿为社会主义现代化建设服务的高层次、高素质,并熟练掌握一门外国语言的人才。
人力资源管理专业硕士生的具体培养目标是造就在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面,了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果,掌握现代人力资源管理基本理论与方法,具有较强的实践能力,能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理的应用型、复合型的专门人才。
人力资源管理专业博士生的具体培养目标是造就掌握人力资源管理和组织管理领域全面而坚实的基础理论和系统深入的专门知识,具有独立从事人力资源管理领域创新性科学研究工作能力的专业人才。

课程配置:
中国人民大学人力资源管理专业开设课程主要涉及管理学、经济学、心理学、社会学、法学等学科,具体专业课程包括工作分析、人力资源概论、人员素质测评、企业文化与跨文化管理、人员招聘与任用、人员培训与开发、绩效考核与绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、员工关系管理、社会保障等。
在以上专业核心课课程体系设置上, 中国人民大学人力资源管理专业从突出专业特色的角度出发,在完善课程体系中强化了开设与特色专业建设相关的课程,如专业外语、管理研究方法等,使得教学内容既能随时反映人力资源管理理论与方法的最新动态和前沿成果,又凸显科学性、系统性、新颖性、实用性。为使学生及时了解中国人民大学人力资源管理专业前沿和热点问题,本系每学期举办各种专题讲座,努力拓宽学生的国际化视野。本系强调理论联系实际,以培养学生融会贯通的能力。
中国人民大学人力资源管理专业通过合适的教学方法,使得学生掌握实用的理论知识。每位教师能充分利用多媒体教学,根据自己研究旨趣、专长而形成独具特色的教学风格,积极鼓励和重视推广具有创新性、能充分体现学生学习主体性的、符合教育规律的先进教学方式方法。如参与式教学、案例教学等方法,教学生动活泼,富有启发性,能调动学生的学习积极性,帮助学生加深对知识的理解。
中国人民大学人力资源管理专业还在社会力量的支持下,建立了多个校外实践训练基地,为学生实习和实践训练创造了良好的条件。如深圳人才市场、北京汇源果汁集团,同时采取校内实习和校外实习相结合,最大限度地提高了实习效果。

学术交流:
中国人民大学人力资源管理专业在职课程培训班培养方案与国际劳工组织、美国康乃尔大学劳动关系学院、密歇根大学劳动关系学院、加州大学伯克利分校劳动关系研究所、加拿大多伦多大学劳动关系研究所、德国部莱梅大学劳动科学研究所等国际组织和国际学术机构,以及台湾政治大学劳工研究所、香港科技大学管理学院、香港浸会大学管理学系等港台大学相关院系建立了长期友好的学术交流和合作关系。

科研成果:
中国人民大学人力资源管理专业的教师在国内外报刊上发表论文100多篇,专著几十部,并曾先后主持并完成多项国家级、省部级课题,还组织老师编写了大量人力资源管理方面的著作、教材和论文。2003年,由中国人民大学人力资源管理专业老师集体编写,代表中国人力资源管理领域最新研究水平,集国际最新理论与中国企业管理实践于一体的人力资源管理精品系列教材开始由上海复旦大学出版社出版,并在全国各个领域被广泛的使用。

推荐阅读

相关文章
精选内容
相关简章
相关院校
全部评论(0) 查看全部评论
快速评论

关于我们 | 隐私声明 | 竟见反馈 | 网站地图 | RSS

京ICP备18039511号-2 京公网安备11011402010786号

Copyright ©2022 eduei.com 走嗨嗨在职研究生教育信息网 All Rights Reserved

在线咨询

服务热线

报名咨询电话

400-611-2986

官方微信

  • 微信小程序

  • 微信公众号

投诉建议