就业，不同的在职研究生项目，一来是申硕专业的市场潜力，一来是在职人员获得硕士学位证书的含金量，再加上相关学术理论知识的先进程度，自然就会影响到在职人员毕业之后的就业。那么，在职人员学术深造山东大学在职研究生项目硕士学位的时候，在职研究生人力资源考研就业有何优势呢？

就业优势之于山东大学人力资源在职研究生项目，第一大就业优势就是第一种是可以从事偏业务型的工作。也就是说，山东大学人力资源在职研究生学员毕业之后，可以跟业务团队一起工作。这也是目前比较时髦的一种就业方式。

就业优势之于山东大学人力资源在职研究生项目，第二大就业优势就是第二种是可以从事偏文化型的工作。这种工作，有点偏向于文科性的，但是山东大学人力资源在职研究生学员毕业之后，这一领域的就业优势是非常高的。

就业优势之于山东大学人力资源在职研究生项目，第三大就业优势就是第三种是从事那些偏咨询型的工作。山东大学人力资源在职研究生毕业生可以每年做几个大项目，推动组织发展。而且，山东大学人力资源在职研究生学员整体薪资待遇是非常高的。

就业优势之于山东大学人力资源在职研究生项目，第四大就业优势就是数据化人力资源管理是大势所趋，基于算法的精确匹配已全面波及到招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域。因此，更加需要山东大学人力资源在职研究生学员有着先进的学术理论知识。只有这样，才能够在相关的就业当中，获得比较高的就业优势。不管怎么说，在职人员学术深造山东大学人力资源在职研究生项目，都是可以让在职人员获得很高的回报率的。