山东大学人力资源在职研究生三点优势还原真实的高校

2014-04-16 14:21:50 来源：在职研究生教育信息网

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一个企业的发展与其人力资源的优劣有着密不可分的关系，而企业的人力资源部就担当着筛选并培养人才的重任，因此一个企业的人力资源部在整个企业中有着不可替代的地位。这样的地位导致了人力资源部中的每个员工都需要不断的提高自己的个人素质，而报考人力资源在职研究生可以成为学员提高素质的跳板。因为人力资源的重要地位，许多高校都开设了人力资源在职研究生，山东大学作为全国重点高校也不例外，而且山东大学人力资源在职研究生在很多方面都有着不可比拟的优势，下面三点的应该是最好的说明！

一、人性化的学习时间安排，统考通过的概率高。

作为在职人员，在报名的时候首先要考虑的就是学习时间的问题。正是考虑到学员的现实状况，山东大学人力资源在职研究生中心在课程安排上非常的灵活，学员可以利用业余时间上课，学生是学习安排上有了更多的自主权。同时为了保证学员顺利的通过在职研究生的考试，学员可以边学习边参加全国统考或联考，而且一旦学员在学习期间顺利通过全国联考，学员可以提前毕业，迅速的拿到在职研究生的学位证书。时间对于在职人员来说非常的宝贵，时间的合理安排可以让在职人员的生活不会受到太大的影响，这一点对于学员来说有非常重大的意义。

二、免试入学，减轻在职人员的精神压力。

许多高校对于在职研究生的录取都是通过考试来进行的，高度的学习压力会让在职人员精神产生强烈的紧张感，甚至会对正常的生活产生一定的影响，因此为了能让在职人员轻装上阵，山东大学人力资源在职研究生在招生上采取面试入学，而且入学手续非常的简单。这样的入学方式在很大程度上可以让学员的精神得到放松，而且有更多的时间投入到在职研究生的学习中，这对于时间的节约和知识的累积有很大的帮助。在职人员每天要面临繁重的工作，精神压力非常的大，如果再加上高强度的考试压力，许多人员会产生逆反的心理，而山东大学的免试入学会让学员轻松获得硕士学位，对于学员来说是非常大的福利。

三、服务人性化，注重实践和专业知识的提升。

在职人员报考在职研究生的目的非常的明确，就是使自己的专业知识得到积累，实践能力得到进一步的提升。因此为了满足学员的需求，山东大学人力资源在职研究生中心在课程安排上非常注重提高学员的实践能力，最大程度的挖掘每个人的潜力。同时为了让学员的知识面得到进一步的拓宽，学校会定期的举办热门专题讲座，在课程中渗透案例教学，为学员提供优质的信息化交流平台。同时学校的课程服务非常的人性化，学校老师会为学员提供人性化的课程设计，让学员不丢课、不落课，让学员更大程度的丰富自己，从这里毕业之后每个学员都能成为最优秀的人力资源管理人才，成为一名合格的在职研究生。

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