1

用人单位需求变化：即使考生签订了定向协议，用人单位也可能因为业务调整、市场变化等原因而不再需要该专业的毕业生。

2

专业背景和技能不匹配：如果考生的专业背景和技能与用人单位的需求不匹配，即使签订了定向协议，也可能无法分配到工作。

3

个人能力和表现不足：即使考生的专业背景和技能与用人单位的需求相匹配，如果考生的个人能力和表现不足，也可能无法获得工作机会。

4

竞争激烈：在某些情况下，即使考生签订了定向协议，也可能因为竞争激烈而无法获得工作机会。例如，用人单位可能同时收到多份申请，而只能选择其中一部分人录用。

5

个人意愿：考生可能有自己的职业规划和发展目标，可能不愿意回到原单位或企业工作，而选择其他的发展道路。

就业模式

优势

限制

定向就业

职业规划明确，有针对性的课程选择和技能培养

就业选择受限，不能根据个人兴趣和市场需求灵活调整

增加就业稳定性，毕业后能够直接进入与专业相关的岗位

对于热门岗位可能面临竞争激烈的压力

将所学知识与实际应用结合，更容易适应工作环境

可能出现职业不适应或流失情况

非定向就业

学生有更大的自主选择权，根据个人兴趣和能力灵活决定职业

缺乏明确的职业规划可能导致就业困难

可根据市场需求选择就业、创业或深造方向

学生可能犹豫不决，迷失就业方向

发挥个人潜力，追求符合个人价值观的职业发展

职业选择可能与所学专业不相关，降低就业稳定性