很多高校面试环节是以小组案例讨论进行的，所谓的小组案例讨论就是主考官给出一个题目，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，然后小组成员轮流发言，其目的就是考察的重点都是山东在职研究生考生的团队精神。具体地说看你有没有参与精神，有没有领导才能，有没有协调能力，有没有牺牲精神。总之，面试官考查的是山东在职研究生短时间内的协调合作。
山东在职研究生小组案例讨论面试主要类型：案例分析型：面试老师给出一个案例，山东在职研究生考生以小组为单位，给予分析。问题解决型：山东在职研究生是以小组为单位共同解决一个虚拟的难题。这类题的特点是极具挑战性，需要组员密切配合和高度的精力集中。技能考察型：往往是考察山东在职研究生的演讲能力、分析能力和逻辑推理能力。
山东在职研究生应对策略：小组讨论的核心在于对个人能力和团队能力进行综合评价。所以，掌握好个人表现与小组表现的平衡成为表现出色的惟一标准。山东在职研究生首先明确自己的角色和分工，在首次发言之前复述一下自己充当的角色、责任和组织目标对该职位的要求，在陈述自己的内容之前，注意与上一位小组成员的观点自然衔接，处处体现你的团队一致性。争论是必然的，但在小组讨论时必须有人做出让步才可能获得统一结论，山东在职研究生小组成员在进行交流后，大家同意的意见最好记录下来，在进行发言时，就不会出现逻辑紊乱的现象。
山东在职研究生小组案例讨论面试一团队的形式面试，团队里每个成员之间的沟通、合作和协调能力，都会影响面试老师的判断，所以山东在职研究生考生要做好自己的表现。
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