MBA面试中，考官除了和在职考生进行普通的交谈之外，还会通过提问或其它的方式来获取在职考生更多的信息。那么MBA面试中考官寻求中山大学在职研究生的何种信息呢？

MBA面试中考官寻求中山大学在职研究生的信息，第一人际交往能力。中山大学在职研究生在过去的工作中如何同其他人合作协调，以及喜欢和中山大学在职研究生一起工作的人，公司的顾客或客户对中山大学在职研究生有的反应等信息，面试的时候，考官对这些最为感兴趣。那么中山大学在职研究生需要做的就是让考官对自己有信心，感觉自己的性格适合称为MBA学员。

MBA面试中考官寻求中山大学在职研究生的信息，第二管理方式和交际技巧。一般，MBA面试的时候，考官会让在职考生对于自己的管理方式，以及自己运用于同事和领导间的交际技巧进行说明。对此，中山大学在职研究生首先要明白考官提问的重点在于自己怎样工作，而不是自己能做好什么样的工作。那么中山大学在职研究生就要给出自认为有影响力的个人或著名领导的例子，以说明自己能获得较大的成功。

MBA面试中考官寻求中山大学在职研究生的信息，第三工作成就以及职业报负。对于此问题，考官主要是考虑到在职考生的工作主动性和工作成就，那么这需要中山大学在职研究生举例说明自己的付出得到的回报。在具体回答的时候，中山大学在职研究生不必过多地介绍工作背景，而应该详细说明自己采取的行动，以及获取的成果。强调这样做，中山大学在职研究生是要使自己的工作报负适应于自己读MBA的现实需要。同时考虑到自己未来的职业规划，中山大学在职研究生也应强调自己希望通过MBA的学习想提高的技能和能力。