如果有幸运，到达了这个复制阶段，那么就要知道更多的内容，例如有一些人员进入了考核，但是录取的比例会比较低，还要知道口语交流部分，天津师范大学在职研究生面对面考核的时候，面试主要是看一下精神风貌、工作能力，再看一下专业口语交流。

下面就是可以举例分析，例如某一个专业招招5个人员，就肯定会有更多的人参加这个环节，例如有10个人员达到了国家分数线，他们会去竞争这5个名额，这是一种常见的比例，有些比例就会更高一些，这是一个上下浮动的空间，我们能知道这个问题在哪里，而且自己要竞争，那么要有一定的专业技能，准备单位推荐信，好好的表现，主要介绍工作能力，这方面是我们付出了就会有了更大的回报。

等自己成为一个优秀的成功人士，就有自信了，这一方面根本就不是什么问题，一定要有点战略的思维，所以才要知道自己提前应该做好什么，做好这个计划规划以后，然后去执行它，以后你就是人才了。这个环节里面，肯定会有一定的考核细节，例如老师跟我们交流，有口语部分，还有一些专业知识的部分，只要看自己的能力怎么样，老师会在更快的时间里面，判断的哪一些人员比较优秀，这才是一些比较出色的情况。