众所周知,在职EMBA针对的是一种特殊人群,那么就其EMBA培养院校在培养学员过程中,也需要有效的培养EMBA学员们的综合能力。以下是在职研究生教育信息网的老师为大家分析了天津财经大学EMBA项目人才培养的四大能力。
创新的管理能力
管理创新具体说来就是指对管理方法、手段、思想、体制等进行整体或细节的创新。创新能力是企业领导必备且最重要的管理能力,也是天津财经大学EMBA培养人才首先要培养和造就的能力,企业高层管理人员要不断创造和革新,或发明新工艺,或开发新产品,或开展生产流程再造,或推行企业资产重组等,出奇制胜才能击败竞争对手。
经营的管理能力
经营管理能力包括计划力、组织力、领导力和控制力。面对企业组织的日益复杂,高层管理人员必须具备较强的经营管理能力,善于计划、组织、协调、指导、控制,充分利用企业内部的各种资源来实现企业的战略决策目标,从而提高管理效率和经济效益。
人际沟通和团队协作能力
我们知道,现代企业,尤其是大中型企业,经济关系、人际关系复杂,经常会出现这样或那样的矛后冲突,从而影响湖南大学EMBA教育项目管理目标的实现,这此矛后和冲突大多源于企业内部各部门、上下级之间缺乏了解。
战略决策能力
决策是人们制定方案、选择方案并准备实施方案的活动,是提出问题、分析问题、解决问题的过程,对于一个企业来说,企业的目标和方针、产品开发和市场拓展、投资等方面的决策,都属于战略决策,它决定着企业的兴衰存亡,关系到企业的发展方向、发展规模和发展速度,企业高层管理人员必须具备高瞻远瞩、预见米来发展趋势的战略决策能力。
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