在同济大学EMBA面试时，很多考生会因为紧张产生各种不好的情绪，进而影响到自己的报考。这事很不应该的，我们在同济大学EMBA面试时，一定要记得放下以下四种情绪。

“怕”

很多人没有经历过同济大学EMBA面试这种场合，有一种本能的惧怕。怕不是坏事，表明你这方面可能需要加强，会给你一种压力，但同时也是一种动力。所以解决这个问题就是不打无准备之仗，战必胜。

“慌”

有些考生一进同济大学EMBA面试考场，主考官几双眼睛同时盯着的时候，他会变得脸红，有的人连脖子都红了，像喝了酒一样，说话结巴，说话没有条理，还所答非所问，手不知道往哪儿放，目光不知道往哪儿停留。这些不适当的反应表明了大家心里慌，这种慌对我们管理者来讲是不应该的，但即使你是处于最有潜质的那种类型，但是这些基本的心理素质还是应该有的。

“懵”

不知道同济大学EMBA面试主考官到底要考察什么东西，主考官的问题是有目的的，他提出问题以后我不知道他到底想考察我什么东西。比如问的问题是为了验证你的材料中是不是有虚假成份，如果老师觉得你这么几年的工作经历就能干这么大业绩出来他可能不相信，不相信他在个人面试中可能会找问题问你一下，这是有目的的。

所以懵可能有的时候找不到重点、找不到方向，一般我们有经验的老师都会有针对性的讲出来，每一轮培训都会让你有所收获，就是你能暴露出一些缺点。

“虚”

同济大学EMBA面试提交材料里面一定要实事求是，你真的要做假也不能太明显，一定要讲技术。所以原则就是一定要实事求是，因为这些问题一旦露出马脚了，有的老师在反复研究你的材料的，没准从你同一篇表述中能发现前后不一致的地方，那就麻烦了，表面的东西都没有摆明，这样在你面试过程中很容易给你加深一下，那你就完蛋了，这样性质就不一样了。

是“忙”

现在大家好多人还有工作，非常忙。很多同济大学EMBA面试考生慌慌张张的进来。但是这种是要不得的，因为咱们既然狠下心来牺牲这么多时间、浪费这么大的精力。什么叫管理就是“在正确的时间、用正确的人、做正确的事”，管理好别人的同时一定要管理好自己，这是基本的要求。