涉及一个专业的就业竞争力，最为关键的就是，在职人员的学术理论知识水平以及工作经验。很多职场上高薪精英人士，有一个共性就是高学历高学位。那么，在职人员学术深造北京科技大学在职研究生项目硕士学位的时候，人力资源在职研究生专业就业竞争力如何呢？

北京科技大学人力资源在职研究生的就业竞争力，第一方面就是市场人才匮乏。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。因此，在职人员学术深造北京科技大学人力资源在职研究生项目，自然能够得到很高的职场上的竞争力。

北京科技大学人力资源在职研究生的就业竞争力，第二方面就是国内中高级人力资源专业人才缺口几百万。相对应巨大的市场缺口，使得在职人员学术深造北京科技大学人力资源在职研究生项目，凭借先进的学术理论知识，就能够得到很高的就业竞争优势。

北京科技大学人力资源在职研究生的就业竞争力，第三方面就是在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要。这种高的市场需求，使得北京科技大学人力资源在职研究生学员就业竞争力当然非常高。

北京科技大学人力资源在职研究生的就业竞争力，第四方面就是两年学术深造，使得在职人员懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。这种专业理论知识，以及实践经验方面高的优势，自然会让北京科技大学人力资源在职研究生学员在就业的时候，有着很高的竞争力。