管理学类在职研究生项目当中，在职人员学术深造的时候，自然能够得到很高的回报率。但是，由于在职人员职场就业的特性，使得在职人员选择申硕专业的时候，还是有一些细微的差别的。譬如说经济学类的偏向于工商管理、会计等等，而政府机关的偏向于公共管理、行政管理等等。那么，在职人员学术深造长江大学在职研究生项目硕士学位的时候，人力资源在职研究生专业考研发展目标是什么呢？

考研发展目标之于长江大学人力资源在职研究生项目，第一类就是掌握先进的学术理论知识。先进的学术理论知识，使得长江大学人力资源在职研究生学员能够保证自由和宽松的工作环境，以使他们发散的思维不受限制，从而使得长江大学人力资源在职研究生学员创造出更好的新成果。

考研发展目标之于长江大学人力资源在职研究生项目，第二类就是制订具体的行动计划和措施，营造企业与员工共同成长的组织氛围，让员工对未来充满信心和希望。当然，在职人员学术深造长江大学人力资源在职研究生项目，在这方面的确能够学习到具体的实际应用型能力。

考研发展目标之于长江大学人力资源在职研究生项目，第三类就是提高工作能力，即就是职场上的竞争能力。长江大学人力资源在职研究生学员毕业之后的就业，让员工能够清楚地看到自己在企业中的发展前途，才能让员工与企业结成长期合作的伙伴关系。这样的话，长江大学人力资源在职研究生学员学术深造的深造，自然就有了很高的含金量。再加上长江大学人力资源在职研究生学员毕业之后，能够获得硕士学位证书。凭借硕士学位证书，在职人员还能够获得继续读博、出国留学深造等等方面的优势。