云南民族大学在职研究生在就业协议的有效期间内是可以改变职业的，但这是需要与院校协商的；同时关于合约有效期的话，主要会定于三年左右，是可以有所保障的，能确保在毕业期间可在这个有效期内继续就职；另外，在就业协议的有效期内，劳动者有权通过与用人单位协商解除劳动合同，以便改变职业。

一、云南民族大学在职研究生就业协议的有效期间能否改变职业？

在职研究生就业协议的有效期间，通常是指学生在就读期间与用人单位签订的就业协议的期限。根据中国劳动法和相关法规，就业协议一般具有一定的约束力，但并不意味着在有效期间内就不能改变职业。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同的内容应当经劳动者同意，双方约定的内容具有法律约束力。因此，就业协议作为一种劳动合同，受到法律保护。然而，该法律并没有规定就业协议在有效期间内禁止劳动者改变职业。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，劳动者享有在规定的通知期限内提前解除劳动合同的权利。这意味着，在就业协议的有效期间内，劳动者有权通过与用人单位协商解除劳动合同，以便改变职业。

因此，根据中国的法律规定，云南民族大学在职研究生在就业协议的有效期间内是可以改变职业的。当然，具体的情况可能会受到就业协议中的条款和双方的约定影响，因此建议在签署就业协议之前，仔细阅读协议条款，了解其中的限制和约束，以便在需要改变职业时与用人单位进行合理的协商和沟通。

二、云南民族大学在职研究生就业协议的签署方式及具体规定

（一）云南民族大学在职研究生就业协议的签署方式通常是通过以下步骤进行签署

（1）就业信息发布—学校或相关部门会发布就业信息，包括用人单位的需求、职位信息等。

（2）求职申请—在就业信息发布后，学生根据自己的意向和条件向用人单位提交求职申请。

（3）面试选拔—用人单位会根据求职申请筛选出合适的候选人，并进行面试选拔。

（4）录用通知—用人单位会向被录用的学生发放录用通知书，确认录取结果和相关就业条件。

（5）就业协议签署—被录用的学生与用人单位签署就业协议，约定双方的权益和责任。

就业协议作为一种劳动合同，其具体规定可能因学校和用人单位的政策规定、行业特点以及双方的协商而有所不同。以下是可能包含在云南民族大学在职研究生就业协议中的一些具体规定，

（1）工作内容和职责—明确规定学生在用人单位的工作内容、岗位职责和工作要求。

（2）薪资和福利待遇—约定学生的工资水平、奖金、补贴以及其他福利待遇，如社会保险、住房、交通等。

（3）工作时间和休假—规定学生的工作时间安排和休假制度，包括每天的工作时间、休息日、年假等。

（4）保密和知识产权—约定学生在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权相关规定。

（5）解除合同的条件和程序—明确规定双方解除就业协议的条件、通知期限和解除程序。

（6）纪律和行为规范—约定学生在用人单位工作期间需要遵守的纪律和行为规范，包括工作纪律、行为规范等。