避免在职硕士就业中的选择性错位，在职研究生教育信息网老师分析如下。
1、鼓励在职硕士到人才缺乏的地区和行业就业。针对不同行业和地区“人才饥渴”和“人才过剩”并存的局面，应采取措施合理配置人才，避免在职硕士就业中的选择性错位。政府应加大对“三高”用人单位、内地边远地区和艰苦行业的投人，直接运用财政手段提高毕业在职硕士的工资、待遇和生活条件，尽可能缩小与发达地区和热门行业的差别。还可通过面向这些地区和行业多招委培生和定向生(如放宽委培和定向生的名额限制)，或通过设立专项奖学金，让享受专项奖学金的毕业在职硕士按合同就业等办法，为特定地区和行业培养和输送更多的人才。
2、营造在职硕士就业信息服务平台。在职硕士就业与本(专)科生不同之处在于，专业性更强、个性更鲜明。然而，毕业在职硕士就业工作一般从在职硕士在校的最后一学年开始，而这一阶段正是撰写毕业论文的时问，如果在职硕士忙于择业，其结果必然是分散精力，忽视学业，大大降低论文质量。因此，尽快建立跨地区、跨行业、统一、开放、共享的全国性就业信息网络是目前在职硕士就业市场建设的当务之急。国家应建立专门的在职硕士就业信息服务平台，对在职硕士就业信息进行经常性的收集和深入分析，每年公布宏观就业分析报告和就业建议，为在职硕士和用人单位的双向选择提供方便，减少就业信息不对称的问题。
3、加强在职硕士就业指导工作。部分硕士生由于在校园学习的时问比较长久，对于社会上的职业分工和职业特点了解还很不够。个人择业期望与社会需求的不平衡，由于受在职硕士择业期望值偏高、择业目标短期化和择业趋向功利化的影响，多数在职硕士择业集中在热门专业和大城市一些待遇优厚的行业，从而导致局部供过于求。
高校应充分重视硕士生的职业心理辅导和就业指导，增强学生的心理素质。通过开设职业心理辅导选修课、讲座、会谈、职业培训、心理咨询等教育形式使硕士生真正明确职业白我概念，了解白己的职业性向，进行合理的职业规划和生涯设计，择业既要考虑到短期的现实，也要立足长远的发展。这样有利于硕士生树立正确的择业心态，避免言目、白负和攀比的心理，以理性的心态择业，从而实现人力资源的优化配置。
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