根据《2017年事业单位分类革新实施方案》，全国高校和公立医院将中止事业单位革新：保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。这也是意味着教师和医生再也不是铁饭碗，现在更多的是重视人才的合理运用，同时也意味着教师和医学的竞争压力也会越来越大，消息一出，很多工作人员都是比较迷茫的，比如，取消其编制对于在职人员的工作有哪些影响？如何才能最大限度的减少这种影响呢？
取消编制，意味着事业编制职工正逐步过渡成为合同聘用制，就目前的情况而言，取消编制的最大影响就是一个岗位多人应聘，以合同制为用人标准，这样对于事业单位人才的选拔就更加的严格了，但是只要在职人员工作期间不发生问题，工作表现比较好，也没有太多的压力，事业单位改革的主要原因还是要为了减少"混吃混喝"的，最大限度的提高事业单位的人才结构。
取消编制之后，对于在职人员的评定主要就是从在职人员的工作成果、工作能力等方面考察，虽然取消编制但是近些年报考事业单位的人还是非常多的，竞争压力还是很大的，想要提高自己的竞争能力还是要继续学习，通过学习不符按提高自己的专业能力，教师可以参加教育专业在职研究生学习，医生可以参加医学类的在职研究生专业学习，对于事业单位的工作人员而言，参加在职研究生的学习好处还是很大。
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