据了解，教育部副部长杜玉波称，由于我国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势，这无疑给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。这就更使得就业难成为社会的一个焦点问题。为了促使研究生毕业生的就业，此处为大家分析出了几项措施。
1、国家出台教育体制改革方案与促进就业措施
限制扩招研究生_2013年教育邵表示，研究生招生要建立动态调整机制，重点支持国家急需的战略性研究、探索科学技术尖端领域的前瞻性研究、涉及国计民生重大问题的公益性研究，坚决限制毕业生就业压力大、社会需求不足的学科和专业的招生规模。
党的十八届三中全会《决议》中对目前教育制度改革和大学生就业问题皆出台了相应措施。
尤其是在《决议》中，打破城乡二元结构，推动城乡协调发展，城乡公共服务均等化措施，打通了城乡一体的大动脉，给全国的就业市场带来新的活力和生机，这样就打消了高校毕业生的很多顾虑，这势必为毕业研究生在农村开辟出一个干事创业的大舞台!
2、学校改善培养模式，以市场为导向精细化“生产研究生”
毕业研究生终究要走向就业市场实现就业，创造价值就业压力也是来自就业市场的竟争，所以就业问题归根到底就是就业市场自身的问题，那么就业问题就要交给市场自身来解决。其中的关键就是要求学校按照市场导向和市场所需对日生产高质量的“研究生产品”。不再盲目扩招，改革传统课程设置，选择合适的教学方法，促进学生信息素养提高，注重职业化实践，这既是对教育资源的利用、对研究生就业的负责.更是对人才市场规律的遵守。
3、企业放宽工作经验的门槛，树立育才储才观念
据国家就业信息平台和多方专家观点:我国目前就业市场的刘易斯拐点已经出现，未来将会面临人才短缺局面，企业更应尽早“慧眼储才”。企业应该降低就业门槛，尤其是对毕业研究生性别、户口、工作经验的限制，善于发现和借用毕业研究生身上的宽阔的思维眼界和理论优势为企业创造价值，为企业长远利益着眼，为社会就业压力勇于承担企业责任，多吸收和培养应届研究生就业。
4、研究生自身应该增强自我能力，端正择业态度
研究生自身要知不足而学，珍惜来之不易的读研机会和在校学习时间，培养独立的思维和对知识的批判精神，在就业之前先充实自己的专业本领和注重综合素质的提高从“错位”中找机会，二三线城市、中小型企业、跨行都会有发展空间。要先就业后再择业;先求生存，后求发展;先蓝领，后自领是人才，在任何地方任何时间都有机会“闪光”。
另外，从凋查数据中显示.企业每季度的员工需求最是个动态变化的过程。很难做到科学预警的人才储备，而研究生毕业时问集中在了每年六月份，长期以来是一种在时间上扎堆毕业和就业现象，企业的需求准人时问和高校研究生的准出时间难以协调一致国家或者高校可以启动尝试不同地区、不同城市高校研究生实行分散时间来毕业，这样就业时间就可以分散开来，对企业招聘和研究生就业而言选择的机会都会显著增多。
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