在职研究生如何处理与原单位的关系?这是每一个在职人员都非常关注的问题，今天在职研究生教育信息网胥老师就给您介绍一下好的解决方法，为考生提供参考：
这类在职研究生在和单位沟通、协调起来比较容易，因为在职研究生都是业余时间上课，并不影响正常工作，有什么地方需要单位出面的时候，也很好办。这类考生学业完成后最大的问题就是原单位是否给涨工资。一般情况下只要你和公司沟通的比较好，我认为涨工资还是没有问题的，只是涨多涨少的问题。这种事情就要发挥你良好的人际关系啦，好的人际关系会让你对付此等事情游刃有余。
这类考生就要费点周折啦，要想解决好与单位的关系，使单位能够成功地"放"人，专家建议在职研究生首先要分清楚自己与单位的关系到底是什么，然后再按部就班地"出招"。
第一步：看清劳动合同"和睦分手"
在职研究生考生应该先把自己签订的合同的性质和内容搞清楚，应注意的是两方面内容：
一是合同中有没有规定限制考研的条款，因为如果没有具体的限制，那么考生就不存在违约的情况，也就不会涉及经济补偿和违约纠纷；
二是合同的期限长短和性质，现在不少单位签订的是聘任合同，如果合同期限已过，那也就没有劳动关系了，单位也就无权干涉了，另外很多单位因为聘任合同的性质，在没有特殊情况时，是不会卡住不放人的，一般都会与员工解除合同的，而不会钻牛角尖，耽误员工的前途。
第二步：依法处理违约金"和平解决"
有的单位在签订合同时的确有限制的规定或提前解除劳动合同需要赔偿的规定，所以在这种情况下，在职研究生考生也应该冷静地对待。首先，要明确自己的目标，如果选择读研深造，那么就要履约进行赔偿；然后，如果赔偿不合理或单位有意刁难，可以找劳动部门解决。这样，就可以比较和平地与单位脱离关系了。
第三步：档案关系需要友好协商
专家普遍认为，如果单位没有任何理由而就是执意扣考生的档案，这类问题是最为棘手的。因为，没有有效的手段可以"敦促"单位放行档案。所以，考生只能尽量与单位友好地协商解决，不要和单位闹得不可开交使自己处于"不利"的境地。同时专家也呼吁，由于我国社会保障体制尚不健全，导致现在的人事档案被赋予了太多的社会功能。因此，如果人事管理制度、档案管理制度、社会福利制度等不进行相应的配套改革，人才自行流动，仍会存在不少障碍。
在职人员报考在职研究生将不再需要自己所在单位签署同意报考的意见。这一改革措施，使宪法赋予公民的受教育权从长期的单位赋权、社会赋权回归到公民自己的手上，无疑具有积极的现实意义。但是，在职人员考上在职研究生后，能否真正获得深造的机会，最终的决定权还是在单位的手中。为什么这样说呢?
考生虽然在报考在职研究生时免去了一道程序，但是，一旦成绩通过，在面试的时候，仍然需要资格审查这一关，要是与所在单位发生矛盾，考生仍需自行处理，学校一般不会与考生单位直接交涉。所以说，单位意见也很重要，也就是说，如果单位不同意，考生又不辞职，矛盾无法协调时，还是有可能取消考生的入学资格的。
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