Jagdish Bagwati C 1976年)认为在某种意义上说明，人才外流是发展中国家经济落后的一个原因。后来，不少学者对这种理论进行了延伸，主要是指一些专业人才为寻求一种很好的生活而流失到国外。后来广泛的是指人才输出国相比较于人才输入国来讲总会受到某些程度的损失。
David Zweig(1997年)在(((China's Brain Drain to the United States》中的研究发现当时有91%的中国出国留学生还不打算回国，愿意留在美国，这就是中国对美国的人才流失，其中的原因包括经济方面的因素，比如收入水平和住房条件，还有专业的考虑、事业发展空间和工作环境等。其中，他也预测如果中国的经济继续强劲增长，会有更多的留学生回国。
Annalee Saxenian(2000年)是加州大学伯克利分校信息管理学院的院长，她特别擅长研究国际人才流动和硅谷的创业家。她指出人才的流动不仅仅是单向的只从输出国到输入国。她特别用美国硅谷中印度人和中国人的流动案例和调查来说明她的观点。她研究的结论表明硅谷中印度和中国来的专业人士很多都和自己的母国保持紧密的社会和经济联系，特别是通过很多专业团体来保持这种联系。由此，她认为，一个国家的人才即使出国留学在国外发展，但还是很可能对其母国的经济增长，技术创新及新企业的建立起到积极的促进作用。
DeVoreta and Ma ( 2001年)认为，发展中国家的高素质人才去了发达的工业国家，代表着发展中国家在海外的一种潜在的社会和经济资源，这种在海外的储存可能是暂时的现象，总有一天他们会把在出国留学学到的知识和技术带回母国。
热门头条
评论0
“无需登录，可直接评论...”