面试者经常问我们这样的问题:“MBA面试成功的关键是什么?”“面试有什么标准格式吗?”“面试问题有标准答案吗?”“你需要具备哪些综合素质来参加河南大学的MBA面试?”

首先，候选人必须清楚，没有正确或错误的管理，只有适当和不适当。所以面试问题没有标准答案。关键是你怎么说。这个陈述是否合理是合乎逻辑的。面试问题是根据每个候选人的情况来设计的。近似框架是相似的，但具体问题必须不同。所以没有标准的格式。

面试成功的关键是看应聘者能否反映出未来市场成功人士应有的综合素质。

河南大学mba学生应具备哪些综合素质?

1.明确的目标。包括求职者具有强烈的成功欲望、远大的目标和个人的职业规划，以及实现目标的途径，还包括实现目标的毅力和个人性格。

2.的专业性。诚信正直，有责任感，受过良好的专业培训，体现了高水平的职场礼仪和行为规范，做事有方法，体现了职场的特点。较强的客户意识、服务意识和团队意识。

3.分析表达能力。问题的答案简洁明了，分析了问题的关键点。分析层次清晰，逻辑清晰，深度深刻。这方面的能力将自然地显现出来。

4.良好的沟通协调能力。在人际交往过程中如何与人沟通?面对人际冲突，如何化解冲突?如何影响他人?如何与他人合作?如何与领导沟通，准确理解领导意图?通过具体的例子，可以反映出这种能力。

5.领导管理能力。包括如何在领导团队完成任务的同时设定目标、任务分解和实现进度?尤其是面对挫折时，如何应对压力?在领导力方面，如何构建团队，提高团队凝聚力?如何为下属提供建议和激励?如何授权，如何评估?

6.商业直觉。敏锐的商业问题意识，甚至是社会问题，了解商业运作和商业模式，是否对政治经济形势感兴趣，是否有自己独立的判断，对未来的判断和前瞻性的眼光。

是否所有上述条件都要求应聘者成功?没有必要，河南大学的MBA不是一个完美的人。只要你具备以上几点，你就有成为成功人士的潜力。大学MBA面试不是一个很好的选择，而是一个淘汰的过程。面试官首先认为候选人是他们所需要的人才，他们会从各个方面去挖掘候选人的潜力，除非明显不合适，否则他们不会拒绝。