我国MBA研究生职业生涯规划与发展现状与问题所在

与国内相比较，国外的许多商学院都有一套完备的服务体系，有一个较为专业的机构从事这项工作。而针对于国内的许多商学院在MBA职业生涯规划与发展的现状以及其中仍存在诸多问题，由于此项工作的专业性特点，我们必须加强对其的重视程度。

1、缺乏足够的重视

随着我国MBA培养院校的不断增加，MBA研究生的就业压力也空前增大。新增加的MBA培养院校有的尚未有完整的一届毕业生，因此对此问题难免容易忽视。而许多院校即便已经开始关注MBA的职业生涯规划的问题，但迫于现实资源的限制，也未能向学生提供有效的MBA职业生涯规划的相关服务。通过对MBA学生的走访，可以得出这样的结论，学生对学院的MBA研究生的职业生涯规划有迫切的要求与渴望，对此问题，商学院的重视程度仍有待加强。

2、缺乏专门机构

当前，我国许多MBA试点院校尚未成立MBA职业生涯规划与发展中心，即便有些院校已经成立这样的机构，其职能仍停留在一些基本的就业政策的上传下达等常规性事务性工作，小能发挥实质性作用。尤其是专业的职业生涯规划的培训、对企业资源的整介、对未来市场的开拓等仍做得小够。

3、缺乏专业人员

由于我国许多MBA培养院校从事学生职业生涯规划的人员并非是专业人士，因此很难对学生的职业索质和技能技巧的培训方而给子专业性的指导。即便是授课的许多MBA教师，也有很多缺乏相关的企业背景和对外界社会的足够认识与了解。因此对学生的职业生涯规划工作常常停留在表而，难以对学生形成关键性帮助。

4、缺乏有效的机制

有效的MBA的职业生涯规划必须建立常规的工作机制，有效的机制有助于MBA职业生涯规划规范化和保持工作的连续性。山于MBA职业生涯规划的开放性特点，通过建立相应机制才能吸引介作企业、个人、校友愿意与校方保持长期有序的介作。同时，程序化的工作机制也能够小断积累MBA职业生涯规划教育的经验，及时且反复修正自身的工作，强化工作中的弱项内容。