人力资源在职研究生专业是各高校为适应社会发展对市场人才的需求而设立的一门专门为社会发展量身定做的专业。那么华北电力大学研究生的发展前景如何?

市场经济的本质属性——竞争力和效率，基本上规定了人才的知识结构或技能结构是单一的，不能满足市场的需要，必须是复合型的。然而，我国人力资源从业人员的专业知识人才十分匮乏。调查显示，其中许多人是高管。近年来，高校开设了人力资源专业，但这些毕业生的需求和市场仍然很大差距。反映出人才资源团队国际化水平不高，国际通用人才非常稀缺。

据调查，大型集团公司人力资源总监的薪酬一般在1-1.5万元之间，或高达1.8-2万元(一般为1.5万元)。工资经理和招聘经理一般在6000元到12000元之间(一般浮动在8000元左右)。在这样的工资标准下，人力资源经理的工资水平一般在12000元左右。最高不超过15000元，最低不低于8000元。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源管理工作显得尤为重要。做好工作已经成为赢得全世界的先决条件，人力资源管理者的发展也成为一种发展。是全国伯乐人才的重要工程。

基于上述原因，华北电力大学在职研究生课程深化了在职研究生工作的普及性，注重人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。