一旦在同一个岗位上做的时间稍长，我们就不免陷入一些思维上的定势，这时报考东北大学MBA来提高我们思考的格局就是一个很睿智的选择了。

前文说报考东北大学MBA是为了提升格局，那就不得不提到岗位的宽泛性。假设，一个学生本身是人资方面，如果只是低层的人资，那熟悉一些薪酬结构、基本的人力资源开发知识，就已经足够应付日常工作了。但是如果要升职成为高管，就需要更高层次、更宽泛的技能。比如，你的一个高级工程师以辞职威胁要加薪，传统低层次的HR思考模式，综合此岗位的行业标准薪水、此人在职时间、绩效、上级的反馈等，给予薪资匹配。但是上升到高级的层次，你就需要综合考虑以下这些，该高级工程师所在项目团队对公司总体的战略重要性，该高级工程师手上拿的限制性股权价值能抵多少潜在工资，该高级工程师在团队中起到的粘合剂作用也就是组织行为，该高级工程师跑去敌厂造成的知识产权、战略布局泄漏。这里就涵了战略管理、金融知识、知识产权管理、战略管理等等方方面面。如果你只能从一般HR角度思考，你永远做不到高管，因为你无法站在企业最顶层的角度看待HR问题。

其实这并不能完全怪你，因为你作为一个普通员工，每天有处理不完的普通任务，哪里有时间停下来琢磨，也没有人听你的想法。你的上司也不会和你解释他的思考模式，他没有时间、也没有利益。而报考东北大学MBA就是一种在工作之外为你提供提升的途径，最适合工作5、6年，遇到升职瓶颈的人了！