人力资源在职研究生课程安排

人力资源部门是现代企业中至关重要的部门，经过了多年的发展，现在这已经是一门独立的专业学科，并且拥有诸多不同的研究方向。在以该专业作为报考目标之前，我们先来了解一下人力资源在职研究生课程安排、理清制定深造计划的思路吧。

第一，各校本专业的必修课程基本上是一样的

人力资源在职研的进修班开设门槛不高，而且对其感兴趣的人数量非常多，因此在很多高校都有开设这个热门专业，大多数的本专业进修班，其基本的必修课程设置都是一样的。都有管理经济学、会计学、战略管理、营销管理、人力资源管理等课程，帮助学员们建立基本的知识体系框架。

第二，同专业不同方向都着各自的方向性课程

在文章开头我们就提到了，人力资源在职研的戏份方向是非常多的，像是开发与管理方向、领导力发展方向、职业生涯管理方向等等，这些细分方向的区分靠的就是方向性课程。方向性课程可以理解为有些专业的选修课，只不过本专业不同方向需要的知识量非常大，因此需要以这种方式来体现不同的培养重点。

第三，选择适合自身的研究方向对未来发展至关重要

因为不一样的研究方向有着截然不同的课程安排，所以我们在报考人力资源在职研的时候，选择适合自己的研究方向对未来发展就至关重要了，毕竟重新学习的成本是非常大的哦。