以下是对中国人民大学在职研究生企业管理（人力资源）专业的详细介绍，以学校官网公布的最新信息为准。

一、中国人民大学企业管理（人力资源）在职研究生专业介绍

（1）专业背景与定位

中国人民大学企业管理（人力资源）在职研究生专业，旨在培养具备国际视野和创新能力的高级管理人才。该专业以人力资源管理为核心，结合中国企业的实际情况，注重理论与实践相结合，旨在提升学员的人力资源管理能力和战略思维。

（2）培养目标

本专业的主要培养目标是培养掌握现代企业管理理论和方法，具备较高的人力资源管理水平和综合素质的高级管理人才。学员通过系统的课程学习和实践研究，能够熟练掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，具备独立解决企业人力资源管理实际问题的能力。

（3）课程设置与教学特色

本专业的课程设置丰富多样，包括核心课程、选修课程和实践课程等。核心课程主要涵盖人力资源管理的基本理论、方法和技能，如组织行为学、人力资源管理、劳动关系与劳动法、招聘与选拔、绩效管理等。选修课程则根据学员的兴趣和需求，提供多元化的选择，如战略管理、领导力开发、组织变革与创新等。

在教学特色上，本专业注重理论与实践相结合，采用案例分析、角色扮演、模拟实践等多种教学方法，使学员能够在实际情境中学习和运用人力资源管理知识。同时，本专业还邀请了一批具有丰富实践经验的专家学者担任授课教师，为学员提供高质量的学术指导和实践指导。

（4）就业前景与职业发展

随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理在企业中的地位和作用日益凸显。因此，具备专业的人力资源管理知识和技能的人才需求量大增。中国人民大学企业管理（人力资源）在职研究生专业的毕业生，在就业市场上具有很强的竞争力。

毕业生可在各类企事业单位、政府机构和非营利组织中从事人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。同时，他们也可以在咨询公司、人力资源服务机构等专业机构中担任人力资源管理顾问、人力资源经理等职位。

此外，随着企业对人力资源管理的要求不断提高，具备战略眼光和创新能力的人力资源管理人才在企业中扮演着越来越重要的角色。因此，本专业的毕业生还可以通过进一步的学习和实践，逐步晋升为人力资源总监、副总裁等高级管理职位。

二、中国人民大学企业管理（人力资源）在职研究生招生要求与学制学费

（1）招生要求

本专业的招生对象主要为具有大学本科学历或同等学力的在职人员。报名者需具备一定的工作经验和管理实践经验，以便更好地理解和应用所学知识。

（2）学制

学制方面，本专业通常采用弹性学制，允许学员在一定时间内完成学业。学费则根据学制和课程设置的不同而有所差异，但一般来说，相对于全日制研究生学费来说，在职研究生学费会略高一些。