双证在职研究生就业信息技能较强的求职者往往能通过各种合理的渠道、运用多样的工具，准确发送信息、有效获取信息、批评性地评价信息和创造性地使用信息。在职研究生教育信息网老师分析双证在职研究生就业信息技能如下。

1、有效获取信息、要想有效获取信息，离不开信息工具的热练掌握、尽可能多地利用信息途径以及学会各种获取信息的方法。要有效获取信息，首先必须掌握检索信息的工具特别是互联网搜索技术。在信息化时代，网络搜索工具的热练运用不但节约搜索时间、节省搜索成木而且在很大程度上为搜索视域、搜索数量的最大化提供了保障。其次要有效获取信息，还必须把握各种信息流通的途径、获取信息的途径按照参与形式大致可以分为现场获取与非现场获取、现场获取主要有人才市场举办的各种各样的招聘会、社会实践实习、人才交流话动、大型商业话动、校友会、社会交往、人际交流等。非现场获取包括:各种各样的网络就业信息、新闻媒介、招聘]’告等、第三，必须讲究方法。获取信息的方法因人而异，对于就业目标相对明确、就业范围相对狭窄的在职研究生学历学位双证而言，可以采用行业优先、直奔主题的方法;而对于讲究就业区域或由于各种各样原因受区域限制的双证在职研究生可以一开始就圈定范围，从地域上进行优先搜索;而对于强调个人发展的双证在职研究生可以把志趣作为自己的首选。必须指出，方法不是一成不变的，它必须建立在对自身素质、方向的认识与对就业形势的理性判断基础上，而且还应随着二者的变化而做出及时调整、

2、批评性地评价信息、“让有用的信息留下来’，是评价信息的主要目的所在，但要让真正有用的信息留下来，必须经历一个甄别、筛选、评价的理性思维过程，而在这个思维过程中，比较法、分类法、归纳法与演绎法的运用不可或缺、比较法是确定所获取信息之间的差异与共同点的逻辑方法，从同一角度或同一标准进行表面上差异很大的信息之间所存在的木质上的共同点的比较，或者在表面上极为相似的信息之间所存在的木质上的差异点的比较，以确定哪此信息更适合自己去利用、运用比较法进行就业信息评价与取舍可以采取定性或定量的研究方法，也可以采用时空水平的比较等多种方法的交错使用‘最后确定要留下来的信息、

分类法是在长期进行信息研究工作过程中形成和发展起来的文献整理和检索(典型的如图书馆与档案馆)的工具与基础，是一种按照属性异同将事物区别为不同种类的方法，它是信息整序的主要手段。思维的过程是一个信息加工过程，而对获得的大量信息的加工处理，则从整序着手。应对纷繁复杂庞大凌乱的信息，首先必须进行一系列分门别类的工作，以便于厘清思路、循序渐进、标准与角度不同，一个信息可以归入不同的门类之中、但要正确运用分类法必须注意分类标准的同一、母项与子项之间的对应以及分类层次的清晰。

归纳法是根据认识论的路径，从接触和认识个别、特殊的事例的基础上，在对大量同类事物的认识中进行从个别到一般、从特殊到普遍、从具体到抽象的，发现事物的共性与木质规律的一种思维方方法、它要求具备足够有效的个别信息样木，并要求一定的归纳能力。归纳法的局限性在于其只能归纳已经发现或出现的事物的基础上进行归纳，而不能对未知的不可预见事物的复杂变化，正是基于这个局限，一个具有较强信息能力的人，他不仅能够较准确地归纳，更能将归纳的结论作为思维的起点，进一步地往前推进，进行演绎思维的演进。演绎法的思维路径刚好与归纳法相反，但演绎的结果绝不是归纳之前大量的个别信息，也不是重复两个相反方向的思维，而是得到了思维升华的结果、

3、创造性地使用信息、信息的效用必须通过信息交流才能实现，任何信息效用的产生都离不开两个最基木的单位:信息发送者与信息接收者。在劳动力市场中，求职者与用人单位之间不存在中一的信息发送与信息接收，而是互相扮演着信息发送与接收的双重角色，就业单位既是信息发送者，也是信息接收者，就业者也具有同样的特征。正是因为这个双重角色的特征，要求就业者一方面要做好信息发送工作，另一方面要做好信息接收工作，二者缺一不可、从信息发送角度看，双证在职研究生首先要认识自己的能力、兴趣、工作前景诉求，在获取足够信息以及进行信息评价基础上，利用信息以及当信息与自身之间或者信息与就业单位之间出现一此不一致复杂因素时，在没有触动整体就业理想的基础上如何淡化矛盾、主动适应调整，从而迂回求得就业理想的实现甚不更完美的实现。要实现创造性地使用信息，必须把握信息的两个原则:及时性、灵话性、就业信息具有时效性，求职者必须对任何一条信息做出及时的反应。另外，就业信息不可能在外表上完全等同于求职者所希求的理想模式，一个具有较强就业信息能力的求职者，往往能够穿透信息外表，排除一切虚饰的障碍，提取木质上符合自身要求或理想的就业信息，并灵话调整策略，弥补不足，求得最后的就业成功。信息能力既包括获取也包括表达，获得信息、评价信息、使用信息是一种能力，将自己的信息准确地传达给特定的对象也是就业信息能力的重要内涵之一、

要创造性地使用信息，更需要对获取的就业信息做出及时的策略调整，有针对性地将自己能够满足对方需求的信息强烈地表达给对方，使对方发现并欣赏。信息输出的灵话性必须把握针对性的原则，灵话是针对不同对象的灵话，比如远距离处理就业信息时，采用网络甚不书面简历或推荐更合适，而近距离处理就业信息时，则运用面试方式更佳;对于与自己专业相近却不完全相同的工作职位，则可以突出自己与该工作性质相关的学习或实践或成绩的信息;对于竞争性较强而自己又特别向往的工作，则必须在尽可能了解各个竞争对手的基础上，突出比较优势并与用人单位要求相一致的信息，从而在竞争中脱颖而出。