双证在职研究生毕业生就业实行供需见面，双向选择，毕业生与用人单位“你情我愿”。但在某些环境条件下，由于双证在职研究生就业渠道不够畅通，也存在“有缘无份”或根本就“无缘相见”的情况。行政机关、事业单位和国有企业仍然存在“铁饭碗”，只进不出，只上不下，阻碍了人才的流动。我国户籍、社保等配套措施不完善，给留向私营、个体企业、基层、农村和西部以及自主创业、自谋职业的双证在职研究生毕业生留下了障碍。
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信息化时代背景下，双证在职研究生毕业生和高校甚至教育主管部门收集用人信息的积极性、主动性和能力还不够，许多高校对此都还没有充分的准备，还没有一套系统采集就业信息的方式方法。传统的各级各类双证在职研究生毕业生人才交流会，由于时间、地点分散，给参加交流会的毕业生带来诸多不便，并且其签约情况并不十分理想，部分高校组织双证在职研究生毕业生供需见面会，来参加的用人单位越来越少，还有一些高校为保护本校毕业生利益，人为制造信息“壁垒”，更加大了双证在职研究生毕业生获取就业信息的难度。
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