随着各省对人才的需求量的增大，很多省市都制定了吸引人才的标准，那么我们一起来看一下广东对在职博士后的新规定。
广东省委组织部、人力资源和社会保障厅等13个部门联合出台了《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》（下称《意见》），目的就是为了培养集聚一大批优秀的拔尖青年人才。
一、强化博士和博士后人才培养机制
通过增加对博士后的生活补贴来吸引更多的优秀人才，变相的增强了对于在职博士后的支持力度，同时不断实施青年优秀科研人才国际培养计划，提高在站博士后科研人员资助标准，执行国家在站博士后日常经费制度，对其所执行项目加大投入力度，还建立博士和博士后职称评审绿色通道。博士毕业生和在职博士后可直接申报副高以上职称，对于哪些工作成绩较为突出的博士和博士后可以不受工作年限资历限制直接申报正高职称。
二、创新博士和博士后人才引进机制
广东省加大了吸引国（境）外优秀博士来粤从事博士后研究力度。采取“核实认定、不限名额”的方式，并给予进站博士后每人每年30万元生活补贴，资助期限为2年；出站后留在广东省工作的给予每人40万元住房补贴。支持企业引进博士和博士后，并鼓励企业对自家所引进的博士和博士后给与住房补贴、安家费及科研启动经费。还会建立全球博士和博士后人才招募机制。建立海外人才工作站、收集当地人才信息，就地吸纳优秀博士和博士后，并给予生活补贴。
三、改革博士和博士后流动激励机制
建立博士和博士后事业编制保障制度并预留一定数量的事业编制，对于经多机构编制和组织人社部门审核后的博士和博士后实行实名制管理，同时不断健全企事业单位引才用才工资激励机制。对博士和博士后的核定工资总量予以倾斜；对关键岗位、贡献突出的博士和博士后的绩效工资分配予以单列核发。
综上所述就是关于广东省在职博士的新规定了，通过《意见》我们可以了解到省领导加大了对人才力度的投资，而且补贴也是相当的丰厚非常的吸引人。
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