不一定，只有部分学校有这样的要求，大多数在职博士招生项目都可以非定向就业报考，申请者可以根据自身情况选择是否与工作单位签订培养协议。下面是详细说明。
一、考取在职博士一定要签定向培养协议吗？
（1）在职博士培养模式的多样性
在职博士教育作为高等教育体系中的重要组成部分，旨在为在职人员提供深造和学术提升的机会。由于不同高校、不同专业的具体情况存在差异，因此在职博士的培养模式也呈现出多样化的特点。在这种背景下，是否签订定向培养协议并非所有在职博士招生项目的统一要求。
定向培养协议通常是由学校、工作单位以及在职博士生三方共同签订的，旨在明确各方在培养过程中的权利与义务。这种协议通常规定了在职博士生在学习期间需要完成的工作任务、研究内容以及毕业后的就业方向等。然而，并非所有在职博士招生项目都强制要求签订这样的协议。
（2）非定向就业报考的在职博士项目
事实上大多数在职博士招生项目都允许申请者以非定向就业的方式报考。这意味着申请者可以根据自己的兴趣和职业规划，选择适合自己的研究方向和导师，而不必受到工作单位的限制。在这种模式下，申请者无需签订定向培养协议，可以更加灵活地安排自己的学习和研究计划。
非定向就业报考的在职博士项目也有其特定的要求。一般来说，申请者需要具备较高的学术水平和研究能力，能够独立完成研究任务并撰写高水平的学术论文。此外，申请者还需要通过学校的入学考试或综合面试等选拔环节，以证明自己的学术实力和研究潜力。
（3）签订定向培养协议的情况
虽然大多数在职博士招生项目不强制要求签订定向培养协议，但仍有一些特殊情况需要考虑。例如，某些高校或专业可能与特定的企业或机构建立了合作关系，为这些单位定向培养在职博士生。在这种情况下，申请者通常需要与工作单位签订定向培养协议，以确保毕业后能够按照协议规定的方向就业。
一些在职人员可能希望通过在职博士教育提升自己的职业竞争力或实现职业转型。在这种情况下，他们可能会主动寻求与工作单位签订定向培养协议，以便在毕业后获得更好的就业机会或职业发展空间。
二、报考在职博士选择是否签订定向培养协议的考虑因素
对于在职博士生来说，选择是否签订定向培养协议需要综合考虑多方面因素。
申请者需要评估自己的学术兴趣、职业规划以及职业发展前景等因素，以确定是否需要签订定向培养协议。
申请者还需要考虑工作单位的意见和要求，以及学校对在职博士生的培养政策和要求等因素。
申请者还需要权衡签订协议可能带来的利弊得失，如就业保障、研究资源、学术自由等方面的权衡。
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